事故调查处理的最终目的是提出整改措施,并对事故责任者追究责任.( ).

执行定额面指标指工人中执行定额工日占全部作业工日的比重.

分析劳务培训需求就是判断劳务管理人员和劳务作业人员是否需要培训以及分析培训内容的一种活动或者过程.

项目部劳务管理制度可以复制公司的劳务管理制度.

劳务培训应当与企业战略和企业文化相适应.

劳动力投入量也称劳动组合或投人强度.

工作项目层次分析主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力.

检查的目的,是将实际值与目标值进行比较,寻找两者之间的偏差.为下一个环节提供准确、有效的数据,以便于决策.

劳务需求预测应以劳动定额为依据.

培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程.

员工个人层次分析,主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力.