劳务分包价格的确定涉及承包人和劳务分包人双方的利益所得,需要比较慎重处理.

总包企业负责建立劳务分包合同管理信息系统.

在项目经理部综合评价的基础上,公司重点评价施工劳务企业的资质资信、管理体系、施工能力、资源状况(人力、物力、财力)管理水平、劳动力的组织和管理能力、与总包方的协调配合情况、内业资料等内容.

各项合同文件包括合同当事人就该项合同文件所作出的补充和修改,属于同一类内容的文件,应以最新签署的为准.

劳务作业人员的工资表和考勤表,是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明.

在施工现场,所有从事施工作业人员年龄不得在45周岁以上.

建设单位可以直接将劳务作业发包给劳务分包企业.

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同.

《劳动合同法》规定,变更劳动合同应当遵循公平、公正的原则,不得违反法律、行政法规的规定.

用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法人或法人授权委托的代理人.

按劳动合同期限划分,劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作认为为期限三种.