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八大员-劳务员(官方)
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八大员-劳务员(官方)
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生产经营单位安全生产保障措施有( )组成。

A、 经济保障措施

B、 技术保障措施

C、 组织保障措施

D、 法律保障措施

E、 管理保障措施

答案:ABCE

解析:解析:生产经营单位安全生产保障措施有组织保障措施、管理保障措施、经济保障措施、技术保障措施四部分组成。

八大员-劳务员(官方)
劳务分包队伍综合评价的方法不包括( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-d916-bc78-c01a-f42a4a1e971f.html
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职业技能鉴定分为知识要求考试和操作技能考核两部分。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-d6fa-7bc8-c01a-f42a4a1e970d.html
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下列不属于劳务分包合同价款的是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-d916-bc78-c01a-f42a4a1e970c.html
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人力资源管理的基本原理中,互补合力原理的内容包括:( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-a652-0450-c01a-f42a4a1e9717.html
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对政府的产业政策的分析属于( )层次分析。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-d654-1620-c01a-f42a4a1e9704.html
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《劳动者权益保护法》对法定休假日工作的工资支付应不低于平时工资的( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-a651-c5d0-c01a-f42a4a1e9713.html
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目前,建筑业劳务培训主要围绕( )个关键工种开展。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-d916-c060-c01a-f42a4a1e9713.html
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下列关于建筑详图基本规定的说法中,正确的是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-a651-f898-c01a-f42a4a1e9705.html
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施工现场管理标准化包括( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-a651-fc80-c01a-f42a4a1e9708.html
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劳务培训应当与企业战略和企业文化相适应。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-d654-6c10-c01a-f42a4a1e970e.html
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八大员-劳务员(官方)

生产经营单位安全生产保障措施有( )组成。

A、 经济保障措施

B、 技术保障措施

C、 组织保障措施

D、 法律保障措施

E、 管理保障措施

答案:ABCE

解析:解析:生产经营单位安全生产保障措施有组织保障措施、管理保障措施、经济保障措施、技术保障措施四部分组成。

八大员-劳务员(官方)
相关题目
劳务分包队伍综合评价的方法不包括( )。

A.  考评周期

B.  考评方式

C.  劳务管理

D.  信息反馈

解析:劳务分包队伍综合评价的方法包括考评周期、考评方式和信息反馈,但不包括劳务管理。劳务管理是指对劳务队伍的管理和协调工作,而不是评价方法。

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职业技能鉴定分为知识要求考试和操作技能考核两部分。

A. 正确

B. 错误

解析:解析:5.职业技能鉴定方式 职业技能鉴定分为知识要求考试和操作技能考核两部分。知识要求考试-一般采用笔试,技能要求考核一般采用现场操作加工典型工件、生产作业项目、模拟操作等方式进行。

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下列不属于劳务分包合同价款的是( )。

A.  工人工资

B.  管理费

C.  工人奖金

D.  工具用具费

解析:劳务分包合同价款包括工人工资、管理费、工具用具费等,但不包括工人奖金。

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人力资源管理的基本原理中,互补合力原理的内容包括:( )。

A.  知识互补

B.  性别互补

C.  能级互补

D.  经济互补

E.  年龄互补

解析:解析:互补的内容包括:知识互补;性别互补;能级互补;年龄互补;气质互补;关系互补。

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对政府的产业政策的分析属于( )层次分析。

A.  企业

B.  工程项目

C.  工作岗位

D.  员工个人

解析:解析:企业层次分析通过对企业的外部环境和内部环境进行分析,包括对政府的产业政策、竞争对手的发展状况、企业的发展目标、生产效率、事故率、疾病发生率、辞职率、缺勤率和员工的行为等进行分析,来发现企业目标与培训需求之间的联系。

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《劳动者权益保护法》对法定休假日工作的工资支付应不低于平时工资的( )。

A. 1.5

B. 2

C. 2.5

D. 3

解析:解析:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-a651-c5d0-c01a-f42a4a1e9713.html
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目前,建筑业劳务培训主要围绕( )个关键工种开展。

A. 13

B. 14

C. 15

D. 18

解析:目前建筑业劳务培训主要围绕14个关键工种开展,这是行业内的一个重要数据。因此正确答案为B。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-d916-c060-c01a-f42a4a1e9713.html
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下列关于建筑详图基本规定的说法中,正确的是( )。

A.  内外墙节点一般用平面图、立面图和剖面图表示

B.  楼梯平面图必须分层绘制,一般有底层平面图,标准层平面图和顶层平面图

C.  楼梯详图一般包括楼梯平面图、楼梯立面图、楼梯剖面图和节点详图

D.  楼梯间剖面图只需绘制出与楼梯相关的部分,相邻部分可用折断线断开

E.  楼梯节点详图一般采用较大的比例绘制,如1:1、1:2、1:5、1:10、1:20等

解析:解析:内外墙节点一般用平面和剖面表示。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-a651-f898-c01a-f42a4a1e9705.html
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施工现场管理标准化包括( )。

A.  现场布置标准化

B.  工序作业标准化

C.  生活办公区管理标准化

D.  现场分区责任标准化

E.  办公设施标准化

解析:解析:施工现场管理标准化包括现场布置标准化、工序作业标准化、生活办公区管理标准化、现场分区责任标准化

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劳务培训应当与企业战略和企业文化相适应。

A. 正确

B. 错误

解析:解析:人员培训与企业战略文化相适应。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-d654-6c10-c01a-f42a4a1e970e.html
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