下列各项中,不属于建筑业务工人员培训形式的是( )。

解析：解析:经验估工法具有制定定额工作过程较短,工作量较小,省时,简便易行的特点。

解析：解析:招标投标方式的劳务分包合同签订流程:招标—投标—开标—平标—中标—签订合同。

解析：解析:建设法规是指国家立法机关或其授权的行政机关制定的旨在调整国家及其有关机构、企事业单位、社会团体、公民之间,在建设活动中或建设行政管理活动中发生的各种社会关系的法律、法规的统称。

解析：解析:工伤保险属于强制实施的一种保险制度。

解析：解析:《劳动合同法》第39条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:A.在试用期间被证明不符合录用条件的;B.严重违反用人单位的规章制度的;C.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;E.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;F.被依法追究刑事责任的。

解析：解析:无效合同是指虽经当事人协商成立,但因不符合法律要求而不予承认和保护的合同。

解析：政府建设主管部门负责解决农民工培训经费问题，是政府的责任。

解析：解析:建筑业意外伤害险的保险期限是自工程项目开工之日到工程实际竣工验收合格之日。

解析：解析:劳动纠纷的性质包括:劳务纠纷多发性、经济利益主导性、劳务纠纷地域集中性、矛盾激化性、无照经营性。

解析：解析:劳务费是劳务工人工资支付的来源,相关单位要按月结算。当月完成的工作量应在劳务分包合同专用条款约定的时间内完成结算;劳务分包作业完工并经承包人验收合格之日起28天内向承包人提父完工结算申请单和完整的结算资料,承包人在收到完工结算申请单之日28天内予以审核确认。承包人要加强劳务费结算管理工作,做到总分包双方底数清晰,避免发生争议和因此引发恶意讨要工资事件。