A、 经济处罚
B、 警告处分
C、 记过处分
D、 降职处分
E、 内部通报
答案：BCDE
解析：解析:在行政组织承担行政责任之后,再对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予相应的行政处分,责任形式有警告、记过、记大过、降级、撤职、开除六种以及内部通报批评。
A、 经济处罚
B、 警告处分
C、 记过处分
D、 降职处分
E、 内部通报
答案：BCDE
解析：解析:在行政组织承担行政责任之后,再对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予相应的行政处分,责任形式有警告、记过、记大过、降级、撤职、开除六种以及内部通报批评。
A. 正确
B. 错误
解析：施工总承包企业与劳务分包企业签订的应该是劳务分包合同，而不是工程分包合同。工程分包合同应该是施工总承包企业与工程分包企业签订的。因此，施工总承包企业不可以与劳务分包企业签订工程分包合同。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:HPB300级钢筋末端应作180゜弯钩,其弯弧内直径不应小于钢筋直径的2.5倍。
A. 合同不可撤销
B. 时间比较长
C. 先销售后生产
D. 体积大
E. 合同可撤销
解析：解析:建造合同主要特征是:先有买主,后有标的,建造资产的造价在合同签订时就已经确定;资产的建设周期长,一般都要跨越一个会计年度,有的长达数年;所建造资产的体积大、造价高;建造(施工)合同一般为不可撤销合同。
A. 规定标准的住院费用
B. 规定标准的营养费用
C. 规定范围内的药品费用
D. 规定的检查和治疗费用
解析：医疗保险待遇项目包括规定标准的住院费用、规定范围内的药品费用、规定的检查和治疗费用，但不包括规定标准的营养费用。
A. 建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷
B. 施工劳务单位内部管理混乱,考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷
C. 总承包单位和施工劳务单位由于劳务分包合同争议引发的工资纠纷
D. 分包引发的工资纠纷
解析：解析:劳务人员工资纠纷的主要原因:建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷;劳务分包单位内部管理混乱,考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷;总承包单位和劳务分包单位由于劳务分包合同争议引发的工资纠纷;违法分包引发的工资纠纷;“恶意讨薪”引发的工资纠纷。
A. 水泥选用强度等级不低于32.5级
B. 在保证能振捣密实的前提下水灰比尽可能小,一般不大于0.6,坍落度不大于50mm
C. 为了有效起到保护钢筋和阻止钢筋的引水作用,迎水面防水混凝土的钢筋保护层厚度不得小于35mm
D. 在浇筑过程中,应严格分层连续浇筑,每层厚度不宜超过300~400mm,机械振捣密实
E. 墙体一般允许留水平施工缝和垂直施工缝
解析：解析:水泥选用强度等级不低于42.5级。在保证能振捣密实的前提下水灰比尽可能小,一般不大于0.6,坍落度不大于50mm,水泥用量为320㎏m3~400㎏/m3,砂率取35%~40%。为了有效起到保护钢筋和阻止钢筋的引水作用,迎水面防水混凝土的钢筋保护层厚度不得小于50mm。在浇筑过程中,应严格分层连续浇筑,每层厚度不宜超过300~400mm,机械振捣密实。墙体一般只允许留水平施工缝,其位置一般宜留在高出底板上表面不小于500mm的墙身上,如必须留设垂直施工缝,则应留在结构的变形缝处。
A. 2011年3月1日
B. 2011年8月1日
C. 2011年10月1日
D. 2011年10月8日
解析：解析:劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
A. 孕期
B. 产期
C. 哺乳期
D. 休养期
E. 例假期
解析：解析:为了保护劳动者的合法权益,我国劳动法、劳动合同法还规定了不得解除劳动合同的情形。《劳动法》第二十九条、《劳动合同法》第四十二条规定的情形有:①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;③患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;④女职工在孕期、产期、哺乳期的;⑤在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;⑥法律、行政法规规定的其他情形。
A. 50
B. 100
C. 150
D. 200
解析：解析:地面防水层应做在面层以下,四周卷起,高出地面不小100mm。
A. 合同标的指向不同
B. 分包主体的资质不同
C. 分包工作量多少不同
D. 分包条件的限制不同
E. 承担责任的范围不同
解析：解析:劳务分包与专业工程分包的区别:合同标的指向不同、分包主体的资质不同、分包条件的限制不同、承担责任的范围不同
