下列各项中,不属于劳动力需求计划编制原则的是( )。

解析：解析:劳务分包企业的施工作业队属于当地建设主管部门、行业管理协会和企业考核评价合格的队伍。

解析：解析:保稳定宣传工作组职责:调查劳务企业人员的思想动态,负责协助及时调解矛盾,做好联系媒体宣传工作。出现应急前兆做好相关人员的思想工作,维护稳定,负责接待新闻媒体和协调处理与新闻媒体的关系,负责对新闻媒体发布消息。

解析：工伤是指劳动者在从事工作过程中因意外事故或职业病而受到的伤害，与职业活动有关。

解析：时间定额与产量定额是互为倒数的关系，即时间定额乘以产量定额等于1。

解析：解析:柱钢筋绑扎的施工工艺流程为:调整插筋位置,套入箍筋→立柱子四个角的主筋→绑扎插筋接头→立柱内其余主筋→将主骨架钢筋绑扎成形。

解析：解析:劳务企业应办理工商注册并取得《企业法人营业执照》,具备由企业工商注册所在地区的市人民政府建设主管部门核发的《建筑业企业资质证书》。

解析：解析:劳动者接到《签订劳动合同通知书》后,自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同,用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

解析：混凝土在终凝前应该浇入模板并捣实完毕，确保混凝土的质量和强度。

解析：解析:1.制订劳动力负荷曲线的原始条件:施工项目的工程范围、工作规范、工程设计、施工图设计;施工项目所在地区的环境条件:项目的分部、分项工程量;项目总体施工统筹计划;设备材料的交货方式、交货时间、供货状态等。

解析：劳务纠纷调解的基本原则包括合法原则、公正原则、及时处理原则，不包括公开原则。