施工项目进度的比较分析常用的方法有( )。

解析：解析:相对旧的资质标准新标准主要有如下变化:企业资产要求提高;增加了经营场所的要求;提高了对技术负责人的要求;增加了对持有岗位证书的施工现场管理人员的要求;提高了对技术工人的数量要求;取消了对业绩的要求;取消了对机具的要求。

解析：解析:企业应将工资直接发放给农民工本人,严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。企业可委托银行发放农民工工资。

解析：解析:《质量管理条例》关于施工单位的质量责任和义务的条文是第25~33条。即:依法承揽工程、建立质量保证体系、按图施工、对建筑材料、构配件和设备进行检验的责任、对施工质量进行检验的责任、见证取样、保修。

解析：建造(施工)合同通常具有针对性强、建造的资产体积大、造价高等特征，一般不可撤销。

解析：解析:我国劳动法第十五条规定:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人,文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。

解析：解析:我国的养老保险由三部分组成。第一部分是基本养老保险,第二部门是企业补充养老保险,第三部分是个人储蓄性养老保险。

解析：解析:水泥选用强度等级不低于42.5级。在保证能振捣密实的前提下水灰比尽可能小,一般不大于0.6,坍落度不大于50mm,水泥用量为320㎏m3~400㎏/m3,砂率取35%~40%。为了有效起到保护钢筋和阻止钢筋的引水作用,迎水面防水混凝土的钢筋保护层厚度不得小于50mm。在浇筑过程中,应严格分层连续浇筑,每层厚度不宜超过300~400mm,机械振捣密实。墙体一般只允许留水平施工缝,其位置一般宜留在高出底板上表面不小于500mm的墙身上,如必须留设垂直施工缝,则应留在结构的变形缝处。

解析：解析:施工项目的劳动组织应从劳务输入、劳动力组织、项目经理部对劳务队伍的管理三方面进行。

解析：解析:工程图样上所用的比例是指图中图形与其实物相对应的线尺寸之比。

解析：解析:根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,由劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。