A、 用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人
B、 劳动者应年满16周岁
C、 劳动者与其他人建立劳动关系
D、 离退休人员不得成为劳动合同主体
E、 现役军人不得成为劳动合同主体
答案：ADE
解析：劳动合同主体的要求和限制
A、 用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人
B、 劳动者应年满16周岁
C、 劳动者与其他人建立劳动关系
D、 离退休人员不得成为劳动合同主体
E、 现役军人不得成为劳动合同主体
答案：ADE
解析：劳动合同主体的要求和限制
A. 政府文件
B. 标准规范
C. 社会安定
D. 安全生产
解析：解析:对于承包人违反工程建设安全生产有关管理规定的指示,劳务分包人有权拒绝。
A. 40层及以下、各类跨度的房屋建筑物
B. 高度240米及以下的构筑物
C. 建筑面积20万平方米及以下的住宅小区或建筑群体
D. 单项建安合同额不超过企业注册资本金5倍的28层及以上房屋建筑工程
E. 公共广场工程
解析：解析:房屋建筑工程施工总承包一级企业可以承包工程范围如下:可承担单项建安合同额不超过企业注册资本金5倍的下列房屋建筑工程的施工:(1)40层及以下、各类跨度的房屋建筑工程;(2)高度240m及以下的构筑物;(3)建筑面积20万㎡及以下的住宅小区或建筑群体。
A. 木工作业分包企业
B. 砌砖作业分包企业
C. 抹灰作业分包企业
D. 混凝土作业分包企业
E. 石制作分包企业
解析：不同工种需要不同资质
A. 强度、抗风化性能和放射性物质合格的烧结普通砖,根据尺寸偏差、外观质量、泛霜和石灰爆裂等指标,分为优等品、一等品、合格品三个等级
B. 强度和抗风化性能合格的烧结空心砖,根据尺寸偏差、外观质量、孔型及孔洞排列、泛霜、石灰爆裂分为优等品、一等品、合格品三个等级
C. 烧结多孔砖主要用作非承重墙,如多层建筑内隔墙或框架结构的填充墙
D. 烧结空心砖在对安全性要求低的建筑中,可以用于承重墙体
解析：A选项描述了烧结普通砖的分类标准和技术要求，正确地区分了不同等级的砖。B选项描述了烧结空心砖的分类标准和技术要求，与实际情况不符。C描述了烧结多孔砖的应用场景。D描述了烧结空心砖的应用场景。综合考虑，A选项是正确的。
A. 正确
B. 错误
解析：机会公平是指在组织进行人事决策和奖励措施时，应该考虑到每个员工的平等机会，而不是简单地符合公平要求。因此，题目中的说法是错误的。
A. 与劳务企业签订书面劳动合同
B. 在地方建设主管部门备案
C. 安全生产和普法维权培训考核合格
D. 具有相应的工种岗位资格证书
E. 无不良记录
解析：解析:对进入施工现场作业的劳务人员的通用要求是:与劳务企业签订书面劳动合同、在地方建设主管部门备案、安全生产和普法维权培训考核合格、具有相应的工种岗位资格证书。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:钢骨混凝土构件,当型钢外围具有一定厚度的混凝土保护层时,型钢与混凝土的粘结强度将足以保证两者的共同工作。
A. 建设单位由于没有履行职责造成人员伤亡和事故损失的,依法给予不同金额的罚款处理
B. 情节严重的,处以10万元以上50万元以下罚款,并吊销资质证书
C. 构成犯罪的,依法追究刑事责任
D. 由于没有履行职责造成人员伤亡和事故损失,情节严重的,可以责令停业整顿
E. 施工单位由于没有履行职责造成人员伤亡和事故损失,情节严重的,可以降低资质等级或吊销资质证书
解析：解析:建设单位、设计单位、施工单位、监理单位,由于没有履行职责造成人员伤亡和事故损失的,视情节给予相应处理;情节严重的,责令停业整顿,降低资质等级或吊销资质证书;构成犯罪的,依法追究刑事责任。
A. 劳务纠纷多发性
B. 经济利益主导性
C. 劳务纠纷地域广泛性
D. 矛盾激化性
解析：劳务纠纷的性质包括劳务纠纷多发性、经济利益主导性和矛盾激化性，但不包括地域广泛性。
A. 承包人
B. 项目负责人
C. 劳务分包人
D. 工程项目部
解析：解析:根据2014版《建设工程施工劳务分包合同(示范文本)》:劳务分包人应当服从承包人的现场安全管理,并根据承包人的指示及国家和地方有关劳动保护的规定,采取有效的劳动保护措施。劳务分包人应依法为其履行合同所雇用的人员办理必要的证件、许可、保险和注册等。劳务作业人员在作业中受到伤害的,劳务分包人应立即采取有效措施进行抢救和治疗。
