培训成本的核算方法有( )。

解析：解析:用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时,应协商签订五年(含)以上期限劳动合同。

解析：解析:直接工程费包括人工费、材料费、施工机械使用费。检验试验费用属于材料费。

解析：解析:中国国有企业过去的工资制度在很大程度上带有年功工资的色彩,虽然强调技能的作用,但在评定技能等级时,实际上也是论资排辈。

解析：总承包企业项目经理部应当干预劳务分包企业与劳务作业人员签订劳动合同，确保劳务作业人员的合法权益。因此，题目中的说法是错误的。

解析：解析:在施工现场,不得使用未成年工、童工,所有从事施工作业人员年龄不得在55周岁以上。

解析：解析:签约合同价:是指承包人和劳务分包人在合同协议书中确定的总金额。

解析：解析:有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同;连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有下列情形,续订劳动合同的:①在试用期间被证明不符合录用条件的;②严重违反用人单位的规章制度的;③严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;⑤被依法追究刑事责任的;⑥劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;⑦劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。

解析：解析:劳动保护用品是因工作需要而配备的,而不是生活用品。

解析：信访工作机制主要包括信访接待受理、信访处理回复和信访工作回访。

解析：解析:每个注册劳务分包企业的法人代表、项目负责人、专职安全员必须具有安全资格证书。