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建筑工程

八大员-劳务员（官方）

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八大员-劳务员（官方）

题目内容

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多选题

)

墙身详图要表明( )。

A、　墙脚的做法

B、　梁、板等构件的位置

C、　大梁的配筋

D、　构件表面的装饰

E、　墙身定位轴线

答案：ABE

解析：解析:墙身详图的图示内容:墙身的定位轴线及编号,墙体的厚度、材料及其本身与轴线的关系、勒脚、散水节点构造、标准层楼层节点构造、檐口部位节点构造。

八大员-劳务员（官方）

下列( )不可以申请工伤认定。

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培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。

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下列各项中,不属于医疗保险待遇的项目是( )。

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2004年3月,王某与同村村民等10人进城务工,被建筑公司招用。公司没有与他们签订劳动合同,口头约定王某等10人每日工资为180元,同时约定公司每月按照当地最低工资标准发给王某等人基本工资,其余工资暂时不发,待年底一次结算;同时公司以建立劳务作业人员花名册为由收缴了王某等10人的身份证,等离开公司时再退还。王某等人对此并不情愿,但也只好接受下来。工作期间,公司劳务员为了简化程序,劳务人员考勤表并未进行公示。因泵送混凝土需要,2004年4月有3天王某在工作日进行了加班,其后也安排了王某补休。2004年10月,王某母亲病重,急需用钱,王某向公司提3月至10月少发的工资,公司与王某核对出勤时发现4月份公司考勤表记录的王记录与王某自己的记录不一致,少了3天的加班补贴。王某坚持要求公司按照王某考勤记录补发3天的加班补贴,为此,公司以“双方有约定,应按约定执行,年底一次性付清为由拒绝付清王某工资;以“3天加班已经安排了相同时间进行补休"为由拒绝支付王某加班费。双方因此发生争议。rn劳务工资一般按照当( )完成工作量的情况，每( )结算。

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下列关于工程分包的表述中,正确的是( )。

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用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同,试用期不得超过( )。

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对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由( )或者人民法院确认。

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( )应在每次发放劳务人员工资后,将工资发放情况记人劳务人员工资台账,做到月结月计,账目清楚,以便以后查用。

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下列合同中,属于无效合同的有( )。

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在诉讼时效的最后( )内,因不可抗力或其他障碍不能行使请求权的,诉讼时效终止。

题目内容

(

多选题

)

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八大员-劳务员（官方）

墙身详图要表明( )。

A、　墙脚的做法

B、　梁、板等构件的位置

C、　大梁的配筋

D、　构件表面的装饰

E、　墙身定位轴线

答案：ABE

相关题目

下列( )不可以申请工伤认定。

A. 　受伤害职工

B. 　受伤害职工直系亲属

C. 　受伤害职工所在工会组织

D. 　受伤害职工所在项目部

解析：解析:工伤认定申请主体:工伤认定申请主体;受伤害职工或者其直系亲属;工会组织

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培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。

A. 正确

B. 错误

解析：解析:培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。

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下列各项中,不属于医疗保险待遇的项目是( )。

A. 　规定标准的住院费用

B. 　规定标准的营养费用

C. 　规定范围内的药品费用

D. 　规定的检查和治疗费用

解析：解析:医疗保险待遇项目主要有:规定范围内的药品费用;规定的检查费用和治疗费用;规定标准的住院费用。

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A. 　日,周

B. 　周,周

C. 　日,月

D. 　月,月

解析：解析:劳务工资一般按照当月完成工作量的情况,每月结算。

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下列关于工程分包的表述中,正确的是( )。

A. 　工程施工分包是指承包人将中标工程项目分解后分别发包给具有相应资质的企业完成

B. 　专业工程分包是指专业工程承包人将所承包的部分专业工程施工任务发包给具有相应资质的企业完成

C. 　劳务作业分包是指施工总承包人或专业分包人将其承包工程中的劳务作业分包给劳务分包企业

D. 　劳务分包企业可以将承包的部分劳务作业任务分包给同类企业

解析：工程分包包括工程施工分包、专业工程分包和劳务作业分包，劳务作业分包是指将劳务作业分包给劳务分包企业。

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用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同,试用期不得超过( )。

A. 　1个月

B. 　3个月

C. 　6个月

D. 　1年

解析：根据《劳动合同法》，无固定期限劳动合同的试用期不得超过6个月。

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对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由( )或者人民法院确认。

A. 　劳动行政部门

B. 　劳动监察机构

C. 　劳动争议调解委员会

D. 　劳动争议仲裁机构

解析：解析:对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。无效的劳动合同,从订立时起就没有法律约束力,任何一方当事人不得根据无效的劳动合同要求另一方履行或承担违约责任。

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( )应在每次发放劳务人员工资后,将工资发放情况记人劳务人员工资台账,做到月结月计,账目清楚,以便以后查用。

A. 　劳务分包单位

B. 　承包单位

C. 　建设单位

D. 　政府主管部门

解析：解析:劳务分包企业应在每次发放劳务人员工资后,将工资发放情况记入劳务人员工资台账,做到月结月计,账目清楚,以便以后查用。

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下列合同中,属于无效合同的有( )。

A. 　恶意串通、损害国家、集体或者第三人利益的合同

B. 　一方以欺诈、胁迫手段订立的合同

C. 　施工企业与发包人订立的重大误解合同

D. 　以合法形式掩盖非法目的的合同

E. 　损害社会公共利益的合同

解析：解析:《合同法》规定,有下列情形之一的,合同无效:(1)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;(2)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;(3)以合法形式掩盖非法目的;(4)损害社会公共利益;(5)违反法律、行政法规的强制性规定。选项B未损害国家利益,属于可撤销合同,选项C为重大误解也属于可撤销合同。

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在诉讼时效的最后( )内,因不可抗力或其他障碍不能行使请求权的,诉讼时效终止。

A. 　三个月

B. 　一年

C. 　二个月

D. 　六个月

解析：根据法律规定，诉讼时效的最后六个月内，因不可抗力或其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效终止。

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