A、 高效减水剂
B、 早强减水剂
C、 复合减水剂
D、 缓凝减水剂
E、 泵送减水剂
答案：ABD
解析：解析:减水剂是使用最广泛、品种最多的一种外加剂。按其用途不同,又可分为普通减水剂、高效减水剂、早强减水剂、缓凝减水剂、缓凝高效减水剂、引气减水剂等。
A、 高效减水剂
B、 早强减水剂
C、 复合减水剂
D、 缓凝减水剂
E、 泵送减水剂
答案：ABD
解析：解析:减水剂是使用最广泛、品种最多的一种外加剂。按其用途不同,又可分为普通减水剂、高效减水剂、早强减水剂、缓凝减水剂、缓凝高效减水剂、引气减水剂等。
A. 缩小用工范围,便于施工管理
B. 规范用工行为,维护合法权益
C. 健全现场考勤,规避纠纷隐患
D. 细化劳务管理,提升保障能力
解析：解析:实名制管理的作用:规范用工行为,维护合法权益;健全现场考勤,规避纠纷隐患;细化劳务管理,提升保障能力;发挥金融功能,简化工资发放程序
A. 正确
B. 错误
解析：解析:《建筑业企业资质管理规定》(住建部令第22号)对企业主要人员要求:经考核或培训合格的技术工人不少于50人。
A. 前兆阶段
B. 紧急阶段
C. 谈判阶段
D. 僵持阶段
E. 解决阶段
解析：解析:突发事件应急状态,分为如下四个阶段:前兆阶段、紧急阶段、谈判阶段、解决阶段。
A. 对人民法院的生效判决不服的申诉
B. 对公安机关不予立案决定不服的申诉
C. 对人民法院、检察院工作的建议及意见
D. 对国家机关工作人员职务犯罪行为的检举
解析：解析:对人民法院、人民检察院的生效判决、裁定、调解和决定不服的申诉属于各级人民代表大会以及县级以上各级人民代表大会常务委员会职权范围内的信访事项。
A. 正确
B. 错误
解析：根据劳动法规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者有权解除劳动合同。
A. 企业层次分析
B. 部门层次分析
C. 工程项目层次分析
D. 工作岗位层次分析
E. 员工个人层次分析
解析：解析:培训需求的层次分析主要包括:企业层次分析、工程项目层次分析、工作岗位层次分析、员工个人层次分析。
A. 工资支付
B. 遵纪守法
C. 劳动力来源
D. 劳动力管理
解析：解析:通过建设行政主管部门对合同双方主体资格的审查,对合同履行过程中定期对用工数量、劳动力来源、相应工种的资格证书以及上岗培训记录等监督检查,大大减少合同履行中的纠纷,减少诸如拖欠民工工资而造成的社会问题。
A. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
B. 劳动合同期限
C. 工作时间和休息休假
D. 福利待遇
E. 社会保险
解析：解析:根据《劳动合同法》第十七条第一款的规定,劳动合同应当具备以下条款:(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码(3)劳动合同期限。(4)工作内容和工作地点。(5)工作时间和休息休假。(6)劳动报酬。(7)社会保险。(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
A. 按品质标志分组
B. 按数量标志分组
C. 按类别标志分组
D. 按价格标志分组
E. 按定义分组
解析：解析:统计分组可分为按品质标志分组和按数量标志分组两个基本类型。
A. 辅助人员
B. 操作人员
C. 服务人员
D. 确定劳动定额
解析：解析:按劳动效率计算定额:根据生产任务和生产人员的劳动效率计算生产定员人数。主要适用于能够确定劳动定额的岗位或工种。
