承包人和劳务分包人的劳务分包合同签订的流程根据合同( )的不同而不同.

劳动报酬是劳动合同的必备条款,福利待遇条款在劳动合同中可有可无.

用人单位与劳动者变更劳动合同时,应当采用书面形式.

劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可直接解除劳动合同.

混凝土作业分包企业资质不分等级.

具有砌筑作业一级资质的分包企业的注册资本金应在20万元以上.

劳务分包队伍因被拖欠工程款导致拖欠工人工资的,追回的被拖欠工程款,应优先用于支付拖欠的劳务工工资.

采取固定劳务报酬方式的,施工过程不计算工时和工程量.

通过实名制管理,对于规范总分包单位双方的用工行为,杜绝非法用工、减少劳资纠纷,具有一定的积极作用.

实名制管理系统中的“双卡”是指工作卡和工资卡.

工程分包企业不得以任何名义签订工程再分包合同.