A、 业主总造价
B、 承包人报价
C、 承包合同
D、 投标时
答案：C
解析：解析:承包人应提供承包合同供劳务分包人查阅。当劳务分包人要求时,承包人应向劳务分包人提供一份承包合同的副本或复印件,但有关承包合同的价格和涉及商业秘密的除外。
A、 业主总造价
B、 承包人报价
C、 承包合同
D、 投标时
答案：C
解析：解析:承包人应提供承包合同供劳务分包人查阅。当劳务分包人要求时,承包人应向劳务分包人提供一份承包合同的副本或复印件,但有关承包合同的价格和涉及商业秘密的除外。
A. 工伤认定申请表
B. 与用人单位存在劳动关系的证明材料
C. 本人身份证明
D. 本人工资单
E. 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书
解析：解析:工伤认定申请材料包括:工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系(包括实施劳动关系)的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
A. 钢筋混凝土
B. 混凝土
C. 砂浆
D. 灰土
解析：根据图例中的钢筋混凝土的标识，可以确定正确答案为A. 钢筋混凝土。
A. 建立完善的工程统计管理体系和统计制度属于信息管理措施
B. 主要有组织措施、技术措施、合同措施、经济措施和管理措施
C. 落实施工方案,在发生问题时,能适时调整工作之间的逻辑关系,加快实施进度属于技术措施
D. 签订并实施关于工期和进度的经济承包责任制属于合同措施
E. 落实各级进度控制的人员及其具体任务和工作责任属于组织措施
解析：选项A中，建立完善的工程统计管理体系和统计制度属于信息管理措施，不是目标控制措施；选项C中，落实施工方案并调整工作逻辑关系属于技术措施；选项D中，签订并实施关于工期和进度的经济承包责任制属于合同措施。因此，选项A和C说法错误。
A. 30天
B. 60天
C. 90天
D. 180天
解析：用人单位申请工伤认定的时限是30天。
A. 企业内部闹事
B. 围堵总承包企业和政府机关
C. 聚众上访
D. 打砸抢烧
E. 提出仲裁和司法诉讼
解析：劳务人员工资纠纷可能会表现为企业内部闹事、围堵总承包企业和政府机关、聚众上访以及打砸抢烧等形式，同时也可能通过提出仲裁和司法诉讼来解决。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:2014版劳务分包合同强调了承包人的现场管理义务,由承包人编制施工组织设计,劳务分包人根据承包人的施工组织设计编制劳动力供应计划报承包人审批,承包人全面负责现场的安全生产、质量管理,以及工期计划等,承包人有权随时检查劳务作业人员的持证上岗情况,同时明确劳务分包人不得对工程提出变更,通过合同引导承包人加强现场管理。
A. 正确
B. 错误
解析：培训需求分析是判断是否需要培训以及分析培训内容的过程，是培训计划制定的重要环节。通过对员工的现有技能水平和未来发展需求进行分析，确定培训的必要性和内容，以提高员工的绩效和组织的竞争力。
A. 制定安全生产规章制度和操作规程
B. 确保安全生产费用的有效使用
C. 组织制定安全施工措施
D. 消除安全事故隐患
E. 及时、如实报告生产安全事故
解析：施工单位的项目人应当履行的安全责任主要包括制定安全生产规章制度和操作规程、确保安全生产费用的有效使用、组织制定安全施工措施、消除安全事故隐患、及时、如实报告生产安全事故。这些责任涵盖了安全管理的方方面面，确保施工过程中的安全。选项BCDE均为施工单位项目人应当履行的安全责任，是全面的安全管理要求。
A. 工程队式
B. 工作队式
C. 部门控制式
D. 矩阵式
E. 事业部式
解析：解析:施工项目主要的管理组织形式有工作队式、部门控制式、矩阵式、事业部式
A. 工程发包企业
B. 工程总承包企业
C. 劳务发包企业
D. 劳务分包企业
E. 专业承包企业
解析：解析:项目部依据1C智能卡系统记录农民工出勤情况、留存的劳动合同书和所属劳务员跟踪记录的农民工务工情况进行核对,经核实无误后,将工资表在施工现场和农民工生活区公示3天,公示后对确认的工资表分别由劳务分包企业、劳务发包企业盖章确认。
