限制行为能力人的( )或与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同,不必经法定代理人追认。

解析：劳动保护费必须是因工作需要而配备的，且是物品而不是现金，才能够税前扣除。因此选项ABC是判断劳动费能否税前扣除的关键。

解析：职位转换属于内部招聘，不属于外部招聘方法。

解析：农民工是指没有城市户口的农村进城务工经商的人员，他们的职业身份是工人，需要提高职业素质。

解析：劳动效率代表了社会平均先进水平。

解析：解析:可变更、可撤销合同在被撤销之前存在着法律效力,尤其对无撤销权的一方具有完全的约束力,并且,其效力还在于撤销权当事人是否向法院或者仲裁机构行使撤销权以及是否被支持。

解析：解析:工资纠纷应急处理的原则:先行垫付原则;优先支付原则;违法分包承担连带责任原则;及时裁决和强制执行原则。

解析：解析:企业劳务主管部门对各项目部上报的劳务队伍考核表进行整理汇总,形成劳务队伍综合评价表。评价实行百分制,考评结果95分(含95分)以上为优秀;85?94分为合格;85分以下(含85分)为不合格。

解析：解析:信访事项自受理之日起60日内办结;最长期限为90日,即60日的一般办理期限不够用时,加上最长为30日的延长办理期限。

解析：解析:根据《安全生产法》的有关规定,国务院是负责全国安全生产监督管理的部门,对全国建设工程安全生产工作实施综合监督管理。

解析：解析:安全管理的对象是生产中一切人、物、环境、管理状态,安全管理是一种动态管理。