A、 购货方首次付款时
B、 收到最后一笔销售货款时
C、 商品运到并开始安装时
D、 商品安装完毕并检验合格时
答案：D
解析：解析:企业销售需要安装的商品时,若安装属于商品销售合同约定的卖方责任,则确认商品销售收人的时间应是商品安装完毕并检验合格时。
A、 购货方首次付款时
B、 收到最后一笔销售货款时
C、 商品运到并开始安装时
D、 商品安装完毕并检验合格时
答案：D
解析：解析:企业销售需要安装的商品时,若安装属于商品销售合同约定的卖方责任,则确认商品销售收人的时间应是商品安装完毕并检验合格时。
A. 10
B. 20
C. 30
D. 40
解析：解析:《劳动合同法》四十一条规定,有下列情形之一,需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,用人单位应提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,将裁减人员方案上报劳动行政部门。
A. 卷材防水
B. 涂料防水
C. 砂浆、混凝土防水
D. 结构自防水
E. 防水层防水
解析：防水工程按所用材料不同可分为卷材防水、涂料防水、砂浆、混凝土防水。
A. 转包劳务作业的
B. 发包人、承包人未依法订立书面劳动合同的
C. 因拖欠劳务分包合同价款或者劳务作业人员工资而引发群体性事件的
D. 发包人、承包人在未签订书面劳务分包合同并备案的情况下进场施工的
E. 发包人、承包人不按照相关规定进行劳务作业验收和劳务分包合同价款结算的
解析：解析:发包人或者承包人有下列情形之一的,工程所在地建设行政主管部门可以限制其承揽新的工程或者新的劳务作业:转包劳务作业的;因拖欠劳务分包合同价款或者劳务作业人员工资而引发群体性事件的;发包人、承包人有以上所列情形三次以上的。
A. 选择订立合同的形式不当
B. 合同主体不合法或与不具备相应资质的企业选择订立合同的形式不当合同主体不合法或与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同或工程分包合同
C. 合同条款不全,约定不明确
D. 草率签订合同
E. 缺乏具体违约责任
解析：解析:劳务纠纷的常见形式包括:选择订立合同的形式不当;合同主体不合法或与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同或工程分包合同;合同条款不全,约定不明确;草率签订合同;缺乏具体违约责任。
A. 正确
B. 错误
解析：工程承包企业追回的拖欠工程款应优先用于支付拖欠的农民工工资，这是因为农民工工资是劳动者的合法权益，优先保障农民工的工资权益符合法律规定和社会公平原则。
A. 制定安全生产规章制度和操作规程
B. 确保安全生产费用的有效使用
C. 组织制定安全施工措施
D. 消除安全事故隐患
E. 及时、如实报告生产安全事故
解析：解析:根据《安全生产管理条例》第21条,项目负责人的安全责任主要包括:A.落实安全生产责任制度,安全生产规章制度和操作规程;B.确保安全生产费用的有效使用;C.根据工程的特点组织制定安全施工措施,消除安全事故隐患;D.及时、如实报告生产安全事故。
A. 无需通知即可终止劳动关系;
B. 书面通知劳动者终止劳动关系
C. 支付劳动者一个月工资的劳动补偿
D. 无需向劳动者支付经济补偿
E. 按照劳动者实际工作时间支付劳动报酬
解析：解析:劳动者接到《签订劳动合同通知书》后,自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同,用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
A. 组织机构及人员名单
B. 管理制度
C. 师资队伍名录及证件
D. 培训记录
E. 设施配置情况
解析：农民式夜校的管理资料主要包括组织机构及人员名单、管理制度、师资队伍名录及证件、培训记录。
A. 签订主体
B. 签订程序
C. 协商主体
D. 法律效力
E. 法律依据
解析：解析:集体合同与劳动合同的主要区别在于:目的不同;主体不同;内容不同;法律效力不同;责任不同。
A. 克扣或者无故拖欠劳动者工资的
B. 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的
C. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
D. 解除劳动合同后,未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿的
E. 安排怀孕7个月以上的女职工夜班工作
解析：解析:侵害劳动者合法权益情形:克扣或者无故拖欠劳动者工资的;拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
