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八大员-劳务员(官方)
3,029
单选题

过去的中国国有企业在工资制度的设定上,多采用( ).

A
 基于岗位的薪酬模式
B
 基于技能的薪酬模式
C
 基于年功的薪酬模式
D
 基于市场的薪酬模式

答案解析

正确答案:C

解析:

解析:中国国有企业过去的工资制度在很大程度上带有年功工资的色彩,虽然强调技能的作用,但在评定技能等级时,实际上也是论资排辈。

相关知识点:

国企过去多采用年功薪酬

八大员-劳务员(官方)

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