A、 工作价值
B、 学历水平
C、 工作态度
D、 工作业绩
答案：A
解析：解析:自我公平,即员工获得的薪酬应与其付出成正比。
A、 工作价值
B、 学历水平
C、 工作态度
D、 工作业绩
答案：A
解析：解析:自我公平,即员工获得的薪酬应与其付出成正比。
A. 继续按图施工,因为按图施工是施工单位的本分
B. 按现行图集套改后继续施工
C. 及时向有关单位提出修改意见
D. 由施工单位技术人员修改图纸
解析：根据《质量管理条例》的规定，施工单位在发现施工图纸使用的标准已废止时，应及时向有关单位提出修改意见，以确保施工质量和安全。选项C是正确答案。
A. 供热.供冷系统工程
B. 因使用不当造成的质量缺陷
C. 因第三方造成的质量缺陷
D. 不可抗力造成的质量缺陷
解析：解析:《房屋建筑工程质量保修方法》规定了三种不属于保修范围的情况:(1)因使用不当造成的质量缺陷;(2)第三方造成的质量缺陷;(3)不可抗力造成的质量缺陷。
A. 安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的200%的工资报酬
B. 安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬
C. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬
D. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的150010的工资报酬
E. 法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300010的工资报酬
解析：根据劳动法规定，延长工作时间、休息日工作、法定休假日工作都有相应的工资报酬标准。
A. 货物质量
B. 货物数量
C. 货物体积
D. 交货期
E. 货款
解析：解析:承包人与材料设备供应商的争议,多数是货品质量、数量、交货期和付款方面的争议。
A. 会计方法和统计方法
B. 统计方法和资源需求模型方法
C. 资源需求模型方法和会计方法
D. 会计方法和经验估算方法
解析：培训成本的核算方法包括资源需求模型方法和会计方法，会计方法主要是通过财务报表等会计核算手段进行成本核算，资源需求模型方法主要是通过对培训资源的需求进行模型分析来核算成本。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:社会人假设:人类工作的主要动机是社会需要,而不是经济需要。
A. 县级人民政府
B. 县级政府卫生部门
C. 乡镇人民政府
D. 县级人民政府人口和计划生育部门
解析：解析:根据《流动人口计划生育工作条例规定》第二十四条规定,用人单位违反《流动人口计划生育工作条例规定》第十五条的规定,由所在地县级人民政府人口和计划生育部门责令改正,通报批评。
A. 标高就是建筑物的高度
B. 一般以建筑物底层室内地面作为相对标高的零点
C. 我国把青岛市外的黄海海平面作为相对标高的零点
D. 一般以建筑物底层室内地面作为绝对标高的零点
解析：标高的定义和相对零点的确定
A. 平级调动
B. 提前退休
C. 解雇
D. 降职
E. 开除
解析：员工流出管理包括提前退休、解雇和开除，是企业人员管理中重要的一部分。
A. 推行建筑业劳务基地化管理
B. 优选劳务队伍,并实施招投标管理
C. 加强和落实劳务分包合同管理
D. 加强和落实劳动合同管理
E. 实施规范化劳务管理,推广建筑业务工人员实名制
解析：解析:解决建筑施工劳务纠纷的对策主要有:推行建筑业劳务基地化管理;施工总企业承包要优选劳务队伍,并实施招标投标管理;加强和落实劳务分包合同管理;实施规范化劳务管理,推广建筑业务工人员实名制;施工企业要切实加强建筑劳务合同实施过程管理;施工企业要切实加强劳务分包作业人员的考勤管理;施工企业要切实加强劳务分包作业人员的工资发放管理;施工企业要切实加强公司对劳务分包作业人员的档案管理。
