A、 ③①②④⑤⑥
B、 ⑤①③②⑥④
C、 ③②①⑥④⑤
D、 ①⑥③②④⑤
答案:B
解析:解析:工程项目成本管理过程包括:成本预测、成本计划、成本控制、成本核算、成本分析六大任务、成本考核。
A、 ③①②④⑤⑥
B、 ⑤①③②⑥④
C、 ③②①⑥④⑤
D、 ①⑥③②④⑤
答案:B
解析:解析:工程项目成本管理过程包括:成本预测、成本计划、成本控制、成本核算、成本分析六大任务、成本考核。
A. 技术准备
B. 物资准备
C. 资金准备
D. 施工队伍准备
解析:解析:施工准备阶段的安全技术措施有:技术准备、物资准备、施工现场准备、施工队伍准备。
A. 成年人甲误将复制品的油画当成真品购买
B. 14周岁的儿童因发明创造而接受奖金
C. 14周岁的少年出售劳力士金表给20岁的李某
D. 药店借抢救重病人急需将药价提高10倍
解析:未成年人在法律上没有完全的民事行为能力,因此签订的合同属于效力待定合同。
A. 规范化
B. 平等化
C. 法制化
D. 社会化
E. 信息化
解析:规范化、法制化、社会化、信息化是提升流动人口服务和管理工作建设水平的关键要素,平等化也是重要的方面。
A. 遵纪守法
B. 人民大众
C. 维护公共秩序
D. 当事人履行合同
解析:解析:当事人在订立和履行合同中,必须谨慎从事,所订立的合同不但不能扰乱社会经济秩序,更要有利于维护公共秩序,不得侵害社会公共利益。
A. 理论与实践相结合
B. 培训与提高相结合的原则
C. 职业道德培训与专业素质相结合
D. 人员培训与企业文化相适应
解析:解析:根据理论与实践相结合的原则:理论与实践相结合的原则决定培训时要积极发挥学员的主观能动性性,强调学员的参与意识。
A. 合法原则
B. 公正原则
C. 协商原则
D. 及时处理原则
解析:解析:劳务纠纷调解基本原则:合法原则、公正原则、及时处理原则、调解为主原则
A. 提出要求
B. 协商研究
C. 做出答复
D. 签订协议
解析:变更劳动合同的程序通常包括提出要求、协商研究、做出答复和签订协议,其中协商研究是必不可少的步骤。因此,不属于变更劳动合同的程序是协商研究。
A. 3年
B. 5年
C. 10年
D. 15年
解析:解析:用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时,应协商签订五年(含)以上期限劳动合同。
A. 正确
B. 错误
解析:劳动保护宣传费用属于广义的劳动保护费支出,是为了提高员工的安全意识和保障员工的权益而支出的费用。
A. 效率目标
B. 公平目标
C. 合法目标
D. 发展目标
解析:解析:薪酬要发挥应有的作用,薪酬管理应达到以下三个目标,效率、公平、合法。达到效率和公平目标,就能促使薪酬激励作用的实现,而合法性是薪酬基本要求,因为合法是公司存在和发展的基础。