项目经理部解体后,其工程结算、价款回收及加工订货等债权债务的处理,由( )完成。

解析：高效减水剂、早强减水剂和缓凝减水剂属于不同类型的减水剂，复合减水剂则是多种减水剂的混合物，泵送减水剂则是专门用于泵送混凝土的减水剂。

解析：解析:人力资源是指能够推动整个社会和经济发展的、且具有智力劳动和体力劳动能力的劳动者的总和。人力资源包括人的智力、体力、知识和技能。

解析：解析:项目经理部是一次性、具有弹性的施工现场生产组织机构。

解析：解析:生产经营单位安全生产管理保障措施包括人力资源管理和物力资源管理两个方面。其中,人力资源管理由对主要负责人和安全生产管理人员的管理、对一般从业人员的管理和对特种作业人员的管理三方面构成。

解析：劳务培训计划的编制原则包括理论与实践相结合、培训与提高相结合、人格素质培训与专业素质相结合、人员培训与企业战略文化相适应等原则。

解析：解析:对进入施工现场作业的劳务人员的通用要求是:与劳务企业签订书面劳动合同、在地方建设主管部门备案、安全生产和普法维权培训考核合格、具有相应的工种岗位资格证书。

解析：解析:坐标图示法是以横坐标表示影响因素值的变化,纵坐标标志产量或工时消耗的变化。

解析：解析:工程图样上所用的比例是指图中图形与其实物相对应的线尺寸之比。

解析：解析:用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险的,农民工受到事故伤害或者患职业病后,在生产经营地进行工伤认定劳动能力认定的,按生产经营地的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇。

解析：解析:劳务人员工资纠纷的主要原因:建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷;劳务分包单位内部管理混乱,考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷;总承包单位和劳务分包单位由于劳务分包合同争议引发的工资纠纷;违法分包引发的工资纠纷;“恶意讨薪”引发的工资纠纷。