A、 充分考虑内部、外部环境的变化
B、 提供企业的人力资源保障
C、 使企业和员工都得到长期的利益
D、 设计企业整体框架
E、 确定企业总体发展目标
答案：ABC
解析：人力资源规划的原则包括充分考虑内部、外部环境的变化、提供企业的人力资源保障以及使企业和员工都得到长期的利益。
A、 充分考虑内部、外部环境的变化
B、 提供企业的人力资源保障
C、 使企业和员工都得到长期的利益
D、 设计企业整体框架
E、 确定企业总体发展目标
答案：ABC
解析：人力资源规划的原则包括充分考虑内部、外部环境的变化、提供企业的人力资源保障以及使企业和员工都得到长期的利益。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:筹建期间的开办费应计人管理费用。
A. 劳动关系
B. 合同关系
C. 劳动法律关系
D. 用人关系
解析：解析:根据《劳动合同法》相关规定:所谓工作内容,是指劳动法律关系所指向的对象,即劳动者具体从事什么种类或者内容的劳动,这里的工作内容是指工作岗位和工作任务或职责。
A. 建设单位
B. 监理单位
C. 政府主管部门
D. 承包单位
解析：解析:2014版劳务分包合同强调了劳务分包人对劳务作业人员的管理义务,合同约定劳务分包人应当向承包人提交劳务作业人员花名册、与劳务作业人员签订的劳动合同、出勤情况、工资发放记录以及社会保险缴纳记录等,通过合同引导当事人合法履约,并有效缓解目前广泛存在的拖欠劳务人员工资以及不依法为劳务人员缴纳社会保险引发的社会稳定问题
A. 15
B. 20
C. 25
D. 30
解析：解析:对于大体积防水混凝土养护,要随时检测内外温度差,控制内外温差不大于25℃。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:对重大、复杂、疑难的信访事项,可以举行听证。
A. 高效
B. 科学
C. 精简
D. 平衡
E. 合适
解析：解析:根据精简、高效的原则和劳动定额,提出配备各岗位所需人员的数量。
A. 劳务作业人员花名册和身份证明
B. 劳务作业人员劳动合同
C. 劳务作业人员工资表和考勤表
D. 施工作业人员岗位技能证书
E. 劳务员岗位证书
解析：解析:分包企业管理资料和基本内容包括:劳务作业人员花名册和身份证明;劳务作业人员劳动合同;劳务作业人员工资表和考勤表;施工作业人员岗位技能证书;劳务员岗位证书等。
A. 用人单位注册地
B. 生产经营地
C. 农民工户籍所在地
D. 农民工住所地
解析：解析:用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险的,农民工受到事故伤害或者患职业病后,在生产经营地进行工伤认定劳动能力认定的,按生产经营地的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇。
A. 日结月清
B. 日结季清
C. 周结(月)季清
D. 月结(月)季清
解析：解析:承包人应当做到对劳务施工队劳务费月结季(月)清,或按劳务分包合同约定执行同时应负责监督劳务企业对劳务民工工资月清月结或按劳动合同约定执行,督促其依法支付劳务民工工资。
A. 不定期的
B. 长期的
C. 无固定期限的
D. 短期的
解析：解析:劳动合同的期限将合同类型分为固定期限的劳动合同,无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。
