无资质的“实际施工入签订的劳务分包合同是无效合同.依照法律规定,无效合同自始无效,那么实际施工入的权益().

　合同无效,权利和义务不成立,权益无法保护

　实际施工入的利益只能是向工程所在地政府申请保护

　实际施工入的利益可以向建设项目的发包方主张权利

　实际入以转包入、违法分包入为被告起诉的,入民法院不予受理

正确答案：C

解析：

解析:无资质承包主体签订的专业分包合同或者劳务分包合同都是无效合同。但是,当作为无资质的“实际施工人”的利益受到侵害时,其可以向合同相对方主张权利,甚至可以向建设工程项目的发包方主张权利。

甲建筑材料公司聘请王某担任推销员,双方签订劳动合同,合同中约定如果王某完成承包标准,每月基本工资1000元,超额部分按40%提成,若不完成任务,可由公司扣减工资.下列选项中表述正确的是( ).

贾某与乙建筑公司签订了一份劳动合同,在合同尚未期满时,贾某拟解除劳动合同.根据规定,贾某应当提前( )日以书面形式通知用人单位.

根据《劳动合同法》,下列选项中,用人单位可以解除劳动合同的情形是( ).

在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位( ).

工人小韩与施工企业订立了1年期的劳动合同,在合同履行过程中小韩不能胜任本职工作,企业给其调整工作岗位后,仍不能胜任工作,其所在企业决定解除劳动合同,需提前( )日以书面形式通知小韩本人.

在下列情形中,用人单位可以解除劳动合同,但应当提前30天以书面形式通知劳动者本人的是( ).

不属于随时解除劳动合同的情形的是( ).

王某应聘到某施工单位,双方于4月15日签订为期3年的劳动合同,其中约定试用期3个月,次日合同开始履行.7月18日,王某拟解除劳动合同,则( ).

2013年1月,甲建筑材料公司聘请王某担任推销员,但2013年3月,由于王某怀孕,身体健康状况欠佳,未能完成任务,为此,公司按合同的约定扣减工资,只发生活费,其后,又有两个月均未能完成承包任务,因此,甲公司作出解除与王某的劳动合同.下列选项中表述正确的是( ).

《劳动法》中关于劳动安全卫生的有关规定未对用人单位提出严格要求的是( ).