A、 甲建筑材料公司不得扣减王某工资
B、 由于在试用期内,所以甲建筑材料公司的做法是符合《劳动合同法》的
C、 甲公司可以扣发王某的工资,但是不得低于用人单位所在地的最低工资标准
D、 试用期内的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资
答案：C
解析：根据劳动合同法规定，用人单位可以根据劳动合同约定扣发员工工资，但是不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A、 甲建筑材料公司不得扣减王某工资
B、 由于在试用期内,所以甲建筑材料公司的做法是符合《劳动合同法》的
C、 甲公司可以扣发王某的工资,但是不得低于用人单位所在地的最低工资标准
D、 试用期内的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资
答案：C
解析：根据劳动合同法规定，用人单位可以根据劳动合同约定扣发员工工资，但是不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A. 初凝凝结时间
B. 终凝时间
C. 体积安定性
D. 强度
E. 细度
解析：解析:测定水泥凝结时间,体积,安定性等性能时。为使所测结果有准确的可比性,规定在试验时所使用的水泥净浆必须以国家标准规定的稠度进行。
A. 正确
B. 错误
解析：施工技术规范涉及的范围广泛，不仅包括操作规程和工法，也包括法规。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:修订的企业标准,应重新备案。
A. 10
B. 20
C. 30
D. 40
解析：水泥砂浆面层的厚度应符合设计要求，且不应小于20mm。
A. 卷材防潮层
B. 石膏防潮层
C. 砂浆防潮层
D. 细石混凝土防潮层
解析：砌体墙防潮层的构造包括卷材防潮层、砂浆防潮层和细石混凝土防潮层，而石膏防潮层不是主要的构造做法。
A. 组织措施
B. 技术措施
C. 管理措施
D. 制度措施
解析：解析:施工项目安全控制的措施:安全制度措施、安全组织措施、安全技术措施。
A. 科学
B. 协调
C. 权威
D. 技术
E. 实践经验
解析：解析:国家标准中对工程建设标准的定义为:为在工程建设领域內获得最佳秩序,经协调一致指定并经过一个公认机构批准,对建设活动或其结果规定共同的和重复使用的规则、导则或特性的文件,经文件以科学、技术和实践经验的综合成果为基础,以促进最佳社会效益为目的。
A. 1,2
B. 1,1.5
C. 2,2.2
D. 2,2.5
解析：解析:在《民用建筑设计通则GB50352-2005》中有要求。楼梯平台上部及下部过道处的净高不应小于2m,梯段净高不宜小于2.20m。
A. 视为用人单位与劳动者已订立劳动合同,合同期限需要用人单位与劳动者协商
B. 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
C. 视为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同
D. 视为用人单位与劳动者已订立完成指定任务的劳动合同
解析：解析:用入单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,则视为用入单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A. 主管部门领导要求
B. 限定的资源消耗
C. 建设单位法定代表入调整
D. 限定的时间
E. 限定的质量标准
解析：解析:施工项目管理受到资源消耗、时间、质量标准条件的制约和限制。
