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《上岗证》核准人为员工所在部门负责人，部门负责人由___________ 核准，复审人为人力部培训专员。核准人应对被核准人是否已完成所核准的操作设备或项目所要求的全部___________ 内容，且达到独立上岗操作能力进行确认。复审人应对被核准人的学历、资质、工作经验、健康体检、培训记录的___________和___________ 进行复查确认。
所有人员上岗前必须取得《上岗资格核准证书》，持证人员应在《上岗证》核准的___________或___________范围内履行岗位职责，进行相关操作。
部门、人力部共同对新员工进行知识技能、现场操作考核，考核合格的，经部门负责人核准、人力部培训专员复审，发放___________ 。考核不合格的，继续进行部门级、岗位级培训。
新员工在培训期间，可采取自学、面授、现场操作等多种形式进行培训，也可采取师傅带徒弟的形式在专人指导下协助完成一定的工作任务，但新员工不得_______操作任何设备，不允许在岗位操作相关的文件或记录中________。
各部门、岗位根据培训计划实施培训后，应于每月_____日前将上月培训记录整理汇总后，提交人力部审核、备案，人力部对审核不合格的培训记录退回相关部门，并限期整改。
评估结果不合格或缺席培训效果评估的应给予________、________等相应处理。
员工当年培训课时少于培训计划规定课时的____ %取消上岗资格，补齐所缺课时的培训后方可重新上岗，担任培训讲师可视同参加培训。
因工作或疾病等特殊原因未能按计划参加培训的，经培训组织部门批准，对所缺培训课程可安排自学并进行________。
对于公司外派到相关单位进行的专业培训，受训对象需于培训前签订________，培训后应对公司内部相关人员进行培训。
外训所取得的培训记录原件由外训申请部门向培训主管部门移交；移交手续应在受训员工回到所属公司___个工作日内办结。
