长时间生活无目标,对工作厌烦、不起劲、工作效率低、失误多的病症()。

这道题考查的是对几种常见心理或职业状态概念的辨析。我们需要根据题干中描述的核心症状——“长时间生活无目标”、“对工作厌烦、不起劲”、“工作效率低、失误多”，来匹配最准确的术语。 **1. 选项分析：** * **A. 慢性疲劳症 (Chronic Fatigue Syndrome, CFS)：** 这是一种复杂的疾病，主要特征是极度疲劳，这种疲劳不能通过休息缓解，且往往伴随记忆力减退、注意力不集中、咽喉痛、淋巴结触痛等症状。虽然它会导致工作效率低，但其核心是**生理上的极度疲惫和病理性的疲劳感**，而非 primarily（主要）由心理上的“无目标感”和“对工作厌烦”驱动。因此，A 选项不符合题意。 * **B. 假期综合征 (Post-Holiday Syndrome)：** 指人们在长假后出现的生理或心理表现，如疲倦、失眠、昏昏欲睡、胃口欠佳、难以集中精神工作等。其关键特征是**暂时性**和**节后特异性**。题干中提到的是“长时间”的状态，显然不是短期的假期后适应问题。因此，B 选项错误。 * **C. 职业倦怠症 (Job Burnout)：** 这是心理学和管理学中非常常见的一个概念，通常指个体在工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态。经典定义包含三个维度：情绪耗竭、去人性化（对工作对象冷漠）、个人成就感降低。虽然题干中的症状与职业倦怠高度重合，但在某些特定的教材、考试题库或语境分类中，“职业倦怠”更侧重于**情感资源的耗尽**和**压力反应**。 * **D. 职业厌倦症 (Job Boredom / Career Weariness)：** 这个术语更侧重于因长期重复、缺乏挑战或缺乏意义感而导致的**心理上的厌烦、无趣和目标缺失**。题干中特别强调了“生活无目标”、“对工作厌烦、不起劲”，这更多指向一种因缺乏内在动力和意义感而产生的**厌倦情绪**，而不仅仅是压力导致的耗竭。 **2. 为什么答案选 D 而不是 C？** 这是一个典型的易混淆点。在许多通用的心理学讨论中，“职业倦怠”（Burnout）是更广泛的学术术语。然而，在本题特定的出题语境（常见于某些职业规划、心理健康基础测试或特定教材）中，命题者意在区分“因压力过大导致的耗竭（倦怠）”和“因缺乏目标、兴趣丧失导致的厌烦（厌倦）”。 * **职业倦怠 (Burnout)**：通常与高压力、高负荷相关，表现为“累垮了”。 * **职业厌倦 (Boredom/Weariness)**：通常与低刺激、无意义感、长期单调相关，表现为“没劲了”、“没目标了”。 题干中“生活无目标”、“不起劲”更贴合“厌倦”的心理特征——即动力的缺失和兴趣的丧失，而非单纯的能量耗竭。因此，在该题的逻辑体系下，**D. 职业厌倦症** 是更精准的描述。 **结论：** 题干描述的“长时间生活无目标，对工作厌烦、不起劲”是典型的因缺乏职业认同感和目标感而引发的心理状态，符合**职业厌倦症**的特征。 故正确答案为：**D**