A、 直接材料价格差异
B、 直接材料用量差异
C、 直接人工效率差异
D、 直接人工工资率差异
答案:AD
解析:解析:直接材料价格差异的形成与采购部门的关系较为密切,其主要责任部门是采购部门;所以选项A符合题意。直接人工工资率差异的形成原因较复杂,一般而言,这种差异的责任不在生产部门,劳动人事部门更应对其承担责任,所以选项D符合题意。直接材料用量差异的责任需要通过具体分析才能确定,但主要责任往往应由生产部门承担;所以选项B不符合题意。直接人工效率差异的形成原因是多方面的,但其主要责任部门是生产部门;所以选项C不符合题意。[该题针对成本差异的计算与分析"知识点进行考核]"
A、 直接材料价格差异
B、 直接材料用量差异
C、 直接人工效率差异
D、 直接人工工资率差异
答案:AD
解析:解析:直接材料价格差异的形成与采购部门的关系较为密切,其主要责任部门是采购部门;所以选项A符合题意。直接人工工资率差异的形成原因较复杂,一般而言,这种差异的责任不在生产部门,劳动人事部门更应对其承担责任,所以选项D符合题意。直接材料用量差异的责任需要通过具体分析才能确定,但主要责任往往应由生产部门承担;所以选项B不符合题意。直接人工效率差异的形成原因是多方面的,但其主要责任部门是生产部门;所以选项C不符合题意。[该题针对成本差异的计算与分析"知识点进行考核]"
A. 既能控制成本,又能控制收入和利润
B. 只控制收入不控制成本
C. 强调绝对成本控制
D. 既可以是自然形成的,也可以是人为设定的
解析:解析:利润中心是指既能控制成本,又能控制收入和利润的责任单位。利润中心与成本中心相比,其权利和责任都相对较大,它不仅要降低绝对成本,还要寻求收入的增长使之超过成本。即要强调相对成本的降低。所以A、D正确,B、C不正确。
A. 正确
B. 错误
解析:解析:如果企业执行的信用标准过于严格,可能会降低对符合可接受信用风险标准客户的赊销额,因此会限制企业的销售机会,赊销额降低了,应收账款也会降低,所以机会成本也随之降低。
A. 相对发行债券而言,短期融资券的筹资成本较低
B. 相对银行借款来说,短期融资券的筹资数额比较大
C. 发行短期融资券的条件比较严格
D. 相对发行债券而言,短期融资券的筹资成本较高
解析:解析:发行短期融资券的筹资特点有:(1)短期融资券的筹资成本较低。相对于发行公司债券而言,发行短期融资券的筹资成本较低;(2)短期融资券筹资数额比较大;(3)发行短期融资券的条件比较严格。
A. 正确
B. 错误
解析:解析:本题考核净资产收益率的意义。净资产收益率是一个综合性最强的财务分析指标,是杜邦分析体系的起点,所以原题说法错误。
A. 当甲产品价格下降5%时,需求将上升10%
B. 当甲产品价格下降5%时,需求将下降10%
C. 当甲产品价格下降5%时,需求将上升2.5%
D. 当甲产品价格下降5%时,需求将下降2.5%
解析:解析:根据需求价格弹性系数的公式可知,当需求价格弹性系数为负时,表示价格的变动方向与需求量的变动方向相反,即随着价格的下降,需求量上升,又因为弹性系数的绝对值为2,说明需求量的变化幅度是价格变化幅度的2倍。
A. 净现值
B. 现值指数
C. 内含收益率
D. 动态回收期
解析:解析:以回收期的长短来衡量方案的优劣,投资的时间越短,所冒的风险就越小。所以动态回收期不正确。
A. 正确
B. 错误
解析:解析:当预期息税前利润或业务量水平大于每股收益无差别点时,应当选择财务杠杆效应较大的筹资方案,因为此时该方案的每股收益高;当预期息税前利润或业务量水平小于每股收益无差别点时,应当选择财务杠杆效应较小的筹资方案,因为此时该方案的每股收益高;而在每股收益无差别点上,两种筹资方式的每股收益相等,两种筹资方式都可以。
A. 正确
B. 错误
解析:解析:U型组织最为典型的特征是在管理分工下实行集权控制;H型组织最为典型的特征是过度分权。