A、 施工企业负责人
B、 建设安全主管部门
C、 项目负责人和安全生产管理机构
D、 县级以上人民政府
答案：C
解析：解析:本题考察的是:专职安全生产管理人员的职责。《建设工程安全生产管理条例》规定:”专职安全生产管理人员负责对安全生产进行现场监督检查。发现安全事故隐患,应当及时向项目负责人和安全生产管理机构报告;对违章指挥、操作的,应当立即制止”。
A、 施工企业负责人
B、 建设安全主管部门
C、 项目负责人和安全生产管理机构
D、 县级以上人民政府
答案：C
解析：解析:本题考察的是:专职安全生产管理人员的职责。《建设工程安全生产管理条例》规定:”专职安全生产管理人员负责对安全生产进行现场监督检查。发现安全事故隐患,应当及时向项目负责人和安全生产管理机构报告;对违章指挥、操作的,应当立即制止”。
A. 法律直接产生
B. 行为人合法权益而设立的一种代理形式
C. 就是建立在这种人身信任的基础上
D. 法律的规定而产生
解析：解析:法定代理部分。法定代理是指根据法律的规定而发生的代理。法定代理人依照法律的规定行使代理权
A. 返还财产
B. 责令停产停业
C. 暂扣或者吊销执照
D. 没收违法所得,没收非法财物
解析：解析:《民法总则》规定,承担民事责任的方式主要有:(1)停止侵害;(2)排除妨碍;(3)消除危险;(4)返还财产;(5)恢复原状;(6)修理、重作、更换;(7)赔偿损失;(8)支付违约金;(9)消除影响、恢复名誉;(10)赔礼道歉。
A. 监理工程师应根据国家标准监理,而不能以施工合同为依据监理
B. 施工合同是监理工程师实施监理的依据
C. 施工合同是否作为监理依据,要根据建设单位的授权
D. 施工合同是否作为监理依据,要根据上级建设行政主管部门的意见确定
解析：解析:工程监理的依据是:(1)法律、法规,如《建筑法》、《合同法》等;(2)有关技术标准,如《工程建设标准强制性条文》以及建设工程承包合同中确认采用的推荐性标准等;(3)设计文件,施工图设计等设计文件既是施工的依据,也是监理单位对施工活动进行监督管理的依据;(4)建设工程承包合同,监理单位据此监督施工单位是否全面履行合同约定的义务。
A. 5
B. 2.5
C. 3
D. 3.5
解析：解析:《合同法》规定:当事人一方违约后,对方应当采取适当措施防止损失的扩大;没有采取适当措施致使损失扩大的,不得就扩大的损失要求赔偿。当事人因防止损失扩大而支出的合理费用,由违约方承担。
A. 2012年06月16日
B. 2012年06月21日
C. 2012年07月01日
D. 2012年07月11日
解析：解析:招标人和中标人应当自中标通知书发出之是起30日内,按照招标文件和中标人的投标文件订立书面合同。
A. 有权拒绝违章指挥和强令冒险作业
B. 有权停止作业
C. 有权撤离作业场所
D. 有权随时解除与其订立的劳动合同
解析：解析:【内容考查】此题考查了施工作业人员依法享有的安全生产保障权利。【选项分析】按照《建筑法》、《安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》等法律、行政法规的规定,施工作业人员主要享有如下的安全生产权利:1.施工安全生产的知情权和建议权;2.施工安全防护用品的获得权;3.批评、检举、控告权及拒绝违章指挥和强令冒险作业权;4.紧急避险权;5.获得工伤保险和意外伤害保险赔偿的权利6.请求民事赔偿权。7.依靠工会维权和被派遣劳动者的权利
A. 重大责任事故罪
B. 工程重大安全事故罪
C. 重大劳动安全事故罪
D. 以其他方式危害公共安全罪
解析：解析:一、工程重大安全事故罪 《刑法》第137条规定,建设单位、设计单位、施工单位、工程监理单位违反国家规定,降低工程质量标准,造成重大安全事故的,对直接责任人员处 5年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;后果特别严重的,处5年以上10年以下有期徒刑,并处罚金。
A. 指定代理
B. 委托代理
C. 表见代理
D. 法定代理
解析：解析:代理种类部分。代理包括委托代理、法定代理1.委托代理按照被代理人的委托行使代理权,被代理人是以意思表示的方法将代理权授予代理人的。在本案例中,张某是在监理单位的委托下就职总监理工程师的;2.法定代理是指根据法律规定而发生的代理
A. 法院的判决书
B. 建设工程合同
C. 事故照片
D. 鉴定报告
E. 保单以及保单中规定的证明文件
解析：解析:本题考核的是建设工程保险索赔的证据。索赔的证据一般包括保单、建设工程合同、事故照片、鉴定报告以及保单中规定的证明文件。
A. 300
B. 500
C. 700
D. 900
解析：解析:【内容考查】本题考查的内容是劳动者的工作时间和休息休假。【内容分析】用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于300%的工资报酬。
