解析：解析:在建设工程知识产权侵权的民事责任中,最主要的还是赔偿损失。赔偿损失的数额有4种确定方法:(1)侵权的赔偿数额按照权利人因被侵权所受到的实际损失确定;(2)实际损失难以确定的,可以按照侵权人因侵权所获得的利益确定;(3)权利人的损失或者侵权人获得的利益难以确定的,参照该知识产权许可使用费的倍数合理确定;(4)权利人的损失、侵权人获得的利益和许可使用费均难以确定的,人民法院可以根据专利权的类型、侵权行为的性质和情节等因素,确定给予一定数额的赔偿。如侵犯的是建设工程专利权,应当为1万元以上100万元以下的赔偿;侵犯的是建设工程著作权,应当是50万元以下的赔偿;侵犯的是建设工程商标权,应当是300万元以下的赔偿。赔偿数额还应当包括权利人为制止侵权行为所支付的合理开支。本题中,因乙的侵权行为,甲少销600件,甲销售专利产品每件获利2000元,因而侵权的赔偿数额为120万元。

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4.租赁期限六个月以上的,应当采用书面形式。当事人未采用书面形式的,()。

A. 　合同不成立

B. 　合同无效

C. 　不得对抗善意的第三人

D. 　视为不定期租赁

解析：解析:租赁期限六个月以上的,应当采用书面形式。当事人未采用书面形式的,视为不定期租赁。

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A. 　1%以上3%以下

B. 　2%以上4%以下

C. 　3%以上5%以下

D. 　5%以上10%以下

解析：解析:本题考核的是施工企业违法行为应承担的法律责任。《建设工程质量管理条例》规定,施工单位在施工中偷工减料的,使用不合格的建筑材料、建筑构(配)件和设备的,或者有不按照工程设计图纸或者施工技术标准施工的其他行为的,责令改正,处工程合同价款2%以上4%以下的罚款;造成建设工程质量不符合规定的质量标准的,负责返工、修理,并赔偿因此造成的损失;情节严重的,责令停业整顿,降低资质等级或者吊销资质证书。

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A. 2014年06月15日

B. 2014年06月30日

C. 2014年07月10日

D. 2014年07月15日

解析：解析:本题考核的是安全施工措施的备案。依法批准开工报告的建设工程,建设单位应当自开工报告批准之日起15日内,将保证安全施工的措施报送建设工程所在地的县级以上地方人民政府建设行政主管部门或者其他有关部门备案。

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56.《标准化法》规定,我国的标准分为()。

A. 　行业标准

B. 　地方标准

C. 　国家标准

D. 　国际标准

E. 　企业标准

解析：解析:本题考核的是我国的标准分类。《标准化法》规定,我国的标准分为国家标准、行业标准、地方标准和企业标准、团体标准。

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A. 　赔偿乙方3万元损失

B. 　赔偿乙方4万元损失

C. 　赔偿乙方5万元损失

D. 　赔偿乙方8万元损失

解析：解析:《合同法》规定,当事人一方违约后,对方应当采取适当措施防止损失的扩大;没有采取适当措施致使损失扩大的,不得就扩大的损失要求赔偿。当事人因防止损失扩大而支出的合理费用,由违约方承担。所以甲应该赔偿乙,违约损失3万,加上乙扩大损失1万,共4万。

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87.某跨海大桥项目,有甲、乙、丙、丁四家单位投标,招标人可以接收投标文件的情形是()。

A. 　甲未通过资格预审

B. 　乙的投标文件逾期送达

C. 　丙的投标文件未按要求密封

D. 　丁的投标文件修改后又按时提交

解析：解析:《招标投标法实施条例》进一步规定,未通过资格预审的申请人提交的投标文件,以及逾期送达或者不按照招标文件要求密封的投标文件,招标人应当拒收。

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60.关于定金的说法,正确的是()。

A. 　定金合同自签订之日生效

B. 　定金不得超过合同金额的30%

C. 　定金的法律性质是担保

D. 　定金可以口头约定

解析：解析:定金应当以书面形式约定。当事人在定金合同中应当约定交付定金的期限。定金合同从实际交付定金之日起生效。定金的数额由当事人约定,但不得超过主合同标的额的20%。

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22.关于变更注册,说法正确的是()。

A. 　变更执业单位,可以与原聘用单位继续保留劳动关系

B. 　应当在与新聘用企业签订聘用合同前的1个月内,办理变更注册

C. 　变更注册后仍延续原注册有效期

D. 　聘用企业与注册建造师解除劳动合同关系后无故不办理注销注册或变更注册的,注册建造师可登报挂失证书

解析：解析:在注册有效期内,注册建造师变更执业单位,应当与原聘用单位进行解除劳动关系,并按照规定办理变更注册手续,变更注册后仍延续注册有效期。申请变更注册的,应当提交下列资料:1、注册建造师变更注册申请表;2、注册证书和执业印章;3、申请人与新聘用单位签订的聘用合同复印件或有效证明文件;4、工作调动证明(与原聘用单位解除聘用合同或聘用合同到期的有效证明文件、退休人员的退休证明)。

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5.下列某建筑公司的工作人员中,有权要求公司签订无固定期限劳动合同的是()。

A. 　在公司连续工作满8年的张某

B. 　到公司工作2年,并被董事会任命为总经理的王某

C. 　在公司累计工作了10年,但期间曾离开过公司的王某

D. 　在公司已经连续订立两次固定期限劳动合同,但因公负伤不能从事原工作的李某

解析：解析:用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:1)劳动者在该用人单位连续工作满 10 年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满 10 年且距法定退休年龄不足 10 年的;3)连续订立两次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形,续订劳动合同的。

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