×
多选题
下列属于行政处分的有().
A
记过
B
拘役
C
撤职
D
罚款
E
责令停产停业
答案解析
正确答案：AC
解析：
解析:【内容考查】本题考查的是行政处分【选项分析】行政责任是指违反有关行政管理的法律法规规定,但尚未构成犯罪的行为,依法应承担的行政法律后果,包括行政处罚和行政处分。行政处罚的种类:(1)警告、通报批评;(2)罚款、没收违法所得、没收非法财物;(3)暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件;(4)限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业;(5)行政拘留;(6)法律、行政法规规定的其他行政处罚。行政处分种类有:警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。故选项“记过”“撤职”正确,属于行政处分。刑罚分为主刑和附加刑。主刑的种类如下:(1)管制;(2)拘役;(3)有期徒刑;(4)无期徒刑;(5)死刑。附加刑的种类如下:(1)罚金;(2)剥夺政治权利;(3)没收财产;(4)驱逐出境。故选项“拘役”错误,属于刑罚中的主刑。
相关知识点：
行政处分类型：记过撤职
相关题目
单选题
根据《劳动合同法》,下列选项中,用人单位可以解除劳动合同的情形是().
单选题
国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护,下列选项错误的是().
单选题
甲未满17周岁即应聘于乙施工单位,乙施工单位不得安排其从事的工作是().
单选题
根据《劳动合同法》的规定,属于劳动合同终止的情形是().
单选题
根据《劳动合同法》,下列关于用人单位向劳动者支付报酬的表述正确的是().
单选题
根据《劳动合同法》的规定,劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过()个月.
单选题
劳动者在试用期内提前()日通知用人单位,可以解除劳动合同.
单选题
在某建筑公司工地工作的李某,工作时因发生安全事故,导致手臂伤残.针对该事件,下列表述正确的是().
单选题
甲某与乙建筑公司签订了一份劳动合同,在合同尚未期满时,甲某拟解除劳动合同.根据规定,甲某应当提前()日以书面形式通知用人单位.
单选题
2011年2月,下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同,所在单位不同意,其中不满足订立无固定期限劳动合同法定条件的是().
