A、 劳动报酬中的货币工资不包括津贴与补贴
B、 用人单位支付的工资可以以实物或有价证劵等形式代替支付
C、 劳动者在婚丧假期间,用人单位可不支付工资
D、 用人单位拖欠劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
答案：D
解析：解析:2021版教材P132用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动报酬是指劳动者为用人单位提供劳动而获得的各种报酬,通常包括三个部分:(1)货币工资,包括各种工资、奖金、津贴、补贴等;(2)实物报酬,即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等;(3)社会保险,即用人单位为劳动者支付的医疗、失业、养老、工伤等保险金。用人单位和劳动者可以在法律允许的范围内对劳动报酬的金额、支付时间、支付方式等进行平等协商。劳动报酬的支付要遵守国家的有关规定(1)用人单位支付劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准;(2)工资应当以货币形式按月支付劳动者本人,即不得以实物或有价证券等形式代替货币支付;(3)用人单位应当依法向劳动者支付加班费;劳动者在法定休假日、婚丧假期间、探亲假期间、产假期间和依法参加社会活动期间以及非因劳动者原因停工期间,用人单位应当依法支付工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
A、 劳动报酬中的货币工资不包括津贴与补贴
B、 用人单位支付的工资可以以实物或有价证劵等形式代替支付
C、 劳动者在婚丧假期间,用人单位可不支付工资
D、 用人单位拖欠劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
答案：D
解析：解析:2021版教材P132用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动报酬是指劳动者为用人单位提供劳动而获得的各种报酬,通常包括三个部分:(1)货币工资,包括各种工资、奖金、津贴、补贴等;(2)实物报酬,即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等;(3)社会保险,即用人单位为劳动者支付的医疗、失业、养老、工伤等保险金。用人单位和劳动者可以在法律允许的范围内对劳动报酬的金额、支付时间、支付方式等进行平等协商。劳动报酬的支付要遵守国家的有关规定(1)用人单位支付劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准;(2)工资应当以货币形式按月支付劳动者本人,即不得以实物或有价证券等形式代替货币支付;(3)用人单位应当依法向劳动者支付加班费;劳动者在法定休假日、婚丧假期间、探亲假期间、产假期间和依法参加社会活动期间以及非因劳动者原因停工期间,用人单位应当依法支付工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
A. 效力待定
B. 无效
C. 可撤销
D. 有效
解析：解析:2021版教材P13页《民法典》规定,“行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立合同,相对人有理由相信行为人有代理权的,该代理行为有效。”这就是表见代理在合同领域的具体规定。可见,表见代理无须被代理人追认,产生代理效力,即由被代理人对第三人承担授权责任。因表见代理订立的合同如无其他导致合同无效的原因,该合同有效。
A. 确定施工单位前
B. 住宅小区工程开工前
C. 确定监理单位前
D. 住宅小区工程竣工验收前
解析：解析:2021版教材P44《建筑法》规定,建筑工程开工前,建设单位应当按照国家有关规定向工程所在地县级以上人民政府建设行政主管部门申请领取施工许可证。
A. 变化后的联合体削弱了竞争
B. 丙公司是资格预审后增加的成员,投标无效
C. 新联合体组成的时间过晚
D. 新联合体的资质低于规定的最低标准
解析：解析:2021版教材P81《招标投标法实施条例》规定,招标人应当在资格预审公告、招标公告或者投标邀请书中载明是否接受联合体投标。招标人接受联合体投标并进行资格预审的,联合体应当在提交资格预审申请文件前组成。资格预审后联合体增减、更换成员的,其投标无效。
A. 有关的技术标准
B. 工程监理规划
C. 工程施工承包合同
D. 经批准的工程设计文件
E. 有关建设工程的法律、法规
解析：解析:2021版教材P286监理工作的主要依据是:(1)法律、法规,如《建筑法》、《民法典》、《建设工程质量管理条例》等;(2)有关技术标准,如《工程建设标准强制性条文》以及建设工程承包合同中确认采用的推荐性标准等;(3)设计文件,施工图设计等设计文件既是施工的依据,也是监理单位对施工活动进行监督管理的依据;(4)建设工程承包合同,监理单位据此监督施工单位是否全面履行合同约定的义务。
A. 初始注册
B. 延续注册
C. 变更注册
D. 增项注册
解析：解析:2021版教材P64《《注册建造师管理规定》中规定,在注册有效期内,注册建造师变更执业单位,应当与原聘用单位解除劳动关系,并按照规定办理变更注册手续,变更注册后仍延续原注册有效期。
A. 6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
B. 12个月的统筹地区上年度职工月平均工资
C. 6个月的职工本人工资
D. 12个月的职工本人工资
解析：解析:2021版教材P235《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
A. 双方签收的由人民调解委员会制作的调解书
B. 双方签收的仲裁调解书
C. 人民法院依法作出但原告方拒绝签收的调解书
D. 双方签收的由人民政府职能部门依法作出的调解书
解析：解析:2021版教材P341仲裁庭在作出裁决前,可以先行调解。当事人自愿调解的,仲裁庭应当调解。调解不成的,应当及时作出裁决。调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书或者根据协议的结果制作裁决书。调解书与裁决书具有同等法律效力。调解书经双方当事人签收后,即发生法律效力。在调解书签收前当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。
A. 2
B. 3
C. 5
D. 7
解析：解析:2021版教材P337(一)合议仲裁庭当事人约定由3名仲裁员组成仲裁庭的,应当各自选定1名或者各自委托仲裁委员会主任指定1名仲裁员,第三名仲裁员由当事人共同选定或者共同委托仲裁委员会主任指定。第三名仲裁员是首席仲裁员。
A. 15
B. 21
C. 30
D. 48
解析：解析:2021版教材P246自事故发生在之日起30天内,事故造成伤亡人数变化的,应当及时补报。
A. 标底不能作为评标的参考
B. 招标项目设有标底的,招标人应当在开标时公布
C. 不得以投标报价是否接近标底作为中标条件
D. 不得以投标报价超过标底上下浮动范围作为否决投标的条件
解析：解析:2021版教材P77招标项目设有标底的,招标人应当在开标时公布。标底只能作为评标的参考,不得以投标报价是否接近标底作为中标条件,也不得以投标报价超过标底上下浮动范围作为否决投标的条件。
