A、 施工单位、建设单位
B、 建设单位、施工单位
C、 施工单位、监理单位
D、 监理单位、施工单位
答案：A
解析：解析:【内容考查】本题考查的是建设工程债的常见种类。【选项分析】施工合同债是发生在建设单位和施工单位之间的债。施工合同的义务主要是完成施工任务和支付工程款。对于完成施工任务,建设单位是债权人,施工单位是债务人;对于支付工程款,则相反。
A、 施工单位、建设单位
B、 建设单位、施工单位
C、 施工单位、监理单位
D、 监理单位、施工单位
答案：A
解析：解析:【内容考查】本题考查的是建设工程债的常见种类。【选项分析】施工合同债是发生在建设单位和施工单位之间的债。施工合同的义务主要是完成施工任务和支付工程款。对于完成施工任务,建设单位是债权人,施工单位是债务人;对于支付工程款,则相反。
A. 同时设计、同时竣工、同时投入生产和使用
B. 同时设计、同时施工、同时投入生产和使用
C. 同时施工、同时竣工、同时投入生产和使用
D. 同时施工、同时验收、同时投入生产和使用
解析：解析:2021版教材P145新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
A. 责令停业整顿
B. 责令改正,处10万元以上30万元以下的罚款
C. 吊销资质证书
D. 降低资质等级
解析：解析:2021版教材P268《建设工程质量管理条例》规定,有下列行为之一的,责令改正,处10万元以上30万元以下的罚款:
(1)勘察单位未按照工程建设强制性标准进行勘察的;
(2)设计单位未根据勘察成果文件进行工程设计的;
(3)设计单位指定建筑材料、建筑构配件的生产厂、供应商的;
(4)设计单位未按照工程建设强制性标准进行设计的。
有以上所列行为,造成工程质量事故的,责令停业整顿,降低资质等级;情节严重的,吊销资质证书;造成损失的,依法承担赔偿责任。
A. 监理工程师应根据国家标准监理,而不能以施工合同为依据监理
B. 施工合同是监理工程师实施监理的依据
C. 施工合同是否作为监理依据,要根据建设单位的授权
D. 施工合同是否作为监理依据,要根据上级建设行政主管部门的意见确定
解析：解析:2021版教材P286工程监理的依据是:法律、法规,如《建筑法》、《民法典》等;有关技术标准,如《工程建设标准强制性条文》等;设计文件;建设工程承包合同。
A. 甲与乙不能自行达成和解协议
B. 甲乙达成和解也不能撤回仲裁申请
C. 甲撤回仲裁申请后又反悔的,不得再就同一事项申请仲裁
D. 甲乙达成的和解协议不具有强制执行效力
解析：解析:2021版教材P338仲裁和解与调解当事人申请仲裁后,可以自行和解。当事人自行达成和解协议的,可以请求仲裁庭根据和解协议制作裁决书,也可以撤回仲裁申请。当事人撤回仲裁申请后反悔的,仍可以根据原仲裁协议另行申请仲裁。
A. 委托代理
B. 法定代理
C. 表见代理
D. 指定代理
解析：解析:2021版教材P11页《民法典》规定,委托代理人为被代理人的利益需要转托他人代理的,应当事先取得被代理人的同意。
A. 劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者失踪的
B. 用人单位被吊销劳动执照、责令关闭、撤销的
C. 以欺诈、胁迫的手段,使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的
D. 劳动者被依法追究刑事责任的
解析：解析:2021版教材P131 《劳动合同法》第26条规定,下列劳动合同无效或者部分无效:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
A. 通知建设单位即可
B. 需建设单位同意
C. 须经建设行政主管部门批准
D. 必须经人民法院或者仲裁机构确认
解析：解析:2021版教材P125法定解除是法律直接规定解除合同的条件,当条件具备时,解除权人可直接行使解除权。
A. 这1万元人民币定金归乙水泥厂所有
B. 乙水泥厂应该返回给甲建筑公司2万元人民币
C. 乙水泥厂应该返回给甲建筑公司1万元人民币
D. 乙水泥厂应该返回给甲建筑公司5000元人民币
解析：解析:主合同无效,从合同也无效,合同无效的法律后果:1、返还财产,2、折价补偿,3、赔偿损失,4、收归国库所有。
A. 经营劳务派遣业务应依法申请行政许可,办理公司登记
B. 劳务派遣只能在临时性、辅助性或代替性的工作岗位上实施
C. 被派遣劳动者应当与用工单位订立劳动合同
D. 用工单位不能将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位
E. 除岗前培训费以外,劳务派遣单位不得再向被派遣劳动者收取费用
解析：解析:2021版教材P137经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议,载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
A. 婚姻
B. 收养
C. 运输合同
D. 劳动争议仲裁
E. 扶养
解析：解析:2021版教材P304根据《仲裁法》的规定,该法的调整范围仅限于民商事仲裁,即“平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权纠纷”;对于婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷以及依法应当由行政机关处理的行政争议等不能仲裁。另外,劳动争议仲裁和农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷不受《仲裁法》的调整。
