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多选题
35【题干】2016年1月甲公司录用江某为高级技术人员,并与其签订了劳动合同.合同中双方就合同期限、劳动报酬、休息休假、保密及竞业限制等条款进行了约定.2018年10月双方劳动合同期满,甲公司不再与其续订,并向江某支付了经济补偿.此后,甲公司依约向江某支付竞业限制经济补偿.2019年1月江某到与甲公司有同业竞争的乙公司任职,给甲公司造成一定经济损失.甲公司要求江某依照约定支付违约金并继续履行竞业限制义务,江某向甲公司提出解除竞业限制协议,双方就此发生劳动争议.已知:江某与甲公司劳动合同终止前12个月的平均工资为15000元,当地上年度职工月平均工资为4500元.要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题.【问题1】【不定项选择题】甲公司与江某约定的下列条款中,属于劳动合同必备条款的是().
A
劳动合同期限
B
休息休假
C
保守商业秘密及竞业限制
D
劳动报酬
答案解析
正确答案：DBA
解析：
解析:选项ABD为劳动合同的必备条款;选项C为劳动合同的可备条款。
相关知识点：
劳动合同必备条款要记牢
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