35【题干】2016年1月甲公司录用江某为高级技术人员,并与其签订了劳动合同。合同中双方就合同期限、劳动报酬、休息休假、保密及竞业限制等条款进行了约定。2018年10月双方劳动合同期满,甲公司不再与其续订,并向江某支付了经济补偿。此后,甲公司依约向江某支付竞业限制经济补偿。2019年1月江某到与甲公司有同业竞争的乙公司任职,给甲公司造成一定经济损失。甲公司要求江某依照约定支付违约金并继续履行竞业限制义务,江某向甲公司提出解除竞业限制协议,双方就此发生劳动争议。已知:江某与甲公司劳动合同终止前12个月的平均工资为15000元,当地上年度职工月平均工资为4500元。要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。【问题1】【不定项选择题】甲公司与江某约定的下列条款中,属于劳动合同必备条款的是()。

解析：解析:城镇土地使用税的计税依据是纳税人实际占用的土地面积。【提示】此类知识点可在《考点汇编-应纳税额》进行学习。

解析：解析:本题考核票据无效的情形。以上四项均属于无效票据。3

解析：解析:选项A、B:将购进的货物用于集体福利、个人消费(纳税人的交际应酬消费属于个人消费)的,不视同销售货物;选项C:将自产、委托加工或者购进的货物无偿赠送给其他单位或者个人,属于增值税视同销售货物行为,选项D:外购的丝绸用于生产服装属于正常的生产经营行为,不视同销售。

解析：解析:个人独资企业在纳税年度的中间开业,或者由于合并、关闭等原因,使该纳税年度的实际经营期不足12个月的,应当以其实际经营期为一个纳税年度。

解析：解析:技术转让按销售无形资产缴纳增值税。

解析：解析:选项A,接受以劳务派遣形式用工的单位是用工单位;选项B,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利;选项C,用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位;选项D,用人单位与劳动者签订劳动合同,无需与用工单位签订劳动合同。

解析：解析:非正常损失的购进货物及相关的应税劳务,其进项税额不得从销项税额中抵扣。非正常损失是指因管理不善造成被盗、丢失、霉烂变质的损失。故本题表述正确。【提示】此类知识点可在《考点汇编—应纳税额计算》进行学习。

解析：解析:考核仲裁的基本原则。仲裁裁决作出后,当事人就同一纠纷再申请仲裁或向人民法院起诉的,仲裁委员会或者人民法院不予受理,因此本题目表述错误。

解析：解析:采取以旧换新方式销售货物的,应按新货物的同期销售价格确定销售额,不得扣减旧货物的收购价格。该商场当月该笔业务增值税销项税额=67.8÷(1+13%)×13%=7.8(万元)。【提示】此类知识点可在《考点汇编—应纳税额计算》进行学习。

解析：解析:选项C:承兑附有条件的,视为拒绝承兑。1