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15【题干】2015年3月,某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时,发现甲公司存在以下事项:(1)2014年2月1日,甲公司在与王某签订劳动合同时,以工作证押金的名义向王某收取200元,至今尚未退还王某.(2)张某自2014年4月1日起开始在甲公司工作,月工资3000元.直到2014年7月1日,甲公司才与张某签订了书面劳动合同.(3)孙某自2012年7月1日起开始在甲公司工作,直到2014年7月1日,甲公司一直未与孙某签订书面劳动合同.2014年7月2日,孙某要求与甲公司签订无固定期限的劳动合同,遭到甲公司的拒绝.(4)2014年9月1日,甲公司与曹某的2年期劳动合同到期.曹某与甲公司已经连续订立了2次固定期限劳动合同(合同订立日期分别为2010年9月1日、2012年9月1日),而且自己在合同履行期间没有不良表现.要求:根据劳动合同法律制度的规定,分别回答以下问题.【问题1】【不定项选择题】对于甲公司收取王某押金的行为,劳动行政部门可以给予的措施有().
根据劳动合同法律制度的规定,下列关于非全日制用工的表述中,正确的是().
根据劳动合同法律制度的规定,下列职工中,属于用人单位经济性裁员应优先留用的有().
某单位工会共有5名职工代表,在订立集体合同的过程中,用人单位与工会各派出3名代表参加集体协商会议,确定了集体合同草案.职工代表大会对合同草案进行讨论时有4名代表出席,其中1名代表投反对票,则下列说法中正确的有( ).
甲公司因生产经营发生严重困难,拟裁减人员.根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,甲公司应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,方可以裁减人员的有().
根据《劳动法》,有()情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同.
劳动合同期满,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止的情形有().
35【题干】2016年1月甲公司录用江某为高级技术人员,并与其签订了劳动合同.合同中双方就合同期限、劳动报酬、休息休假、保密及竞业限制等条款进行了约定.2018年10月双方劳动合同期满,甲公司不再与其续订,并向江某支付了经济补偿.此后,甲公司依约向江某支付竞业限制经济补偿.2019年1月江某到与甲公司有同业竞争的乙公司任职,给甲公司造成一定经济损失.甲公司要求江某依照约定支付违约金并继续履行竞业限制义务,江某向甲公司提出解除竞业限制协议,双方就此发生劳动争议.已知:江某与甲公司劳动合同终止前12个月的平均工资为15000元,当地上年度职工月平均工资为4500元.要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题.【问题4】【不定项选择题】下列关于江某违反竞业限制协议法律责任承担及后果的表述中,正确的是().
35【题干】2016年1月甲公司录用江某为高级技术人员,并与其签订了劳动合同.合同中双方就合同期限、劳动报酬、休息休假、保密及竞业限制等条款进行了约定.2018年10月双方劳动合同期满,甲公司不再与其续订,并向江某支付了经济补偿.此后,甲公司依约向江某支付竞业限制经济补偿.2019年1月江某到与甲公司有同业竞争的乙公司任职,给甲公司造成一定经济损失.甲公司要求江某依照约定支付违约金并继续履行竞业限制义务,江某向甲公司提出解除竞业限制协议,双方就此发生劳动争议.已知:江某与甲公司劳动合同终止前12个月的平均工资为15000元,当地上年度职工月平均工资为4500元.要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题.【问题1】【不定项选择题】甲公司与江某约定的下列条款中,属于劳动合同必备条款的是().
下列劳动争议除法律另有规定外,仲裁裁决为终局裁决的有( ).
