×
多选题
8【题干】2018年下半年,实行标准工时制的甲公司在劳动用工方面发生下列事实:(1)9月5日,已累计工作6年且本年度从未请假的杨某向公司提出年休假申请.(2)因工作需要,公司安排范某在国庆期间加班4天,其中占用法定休假日3天,占用周末休息日1天,范某日工资为200元.(3)10月20日,尚处于试用期的马某在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害,住院治疗2个月.(4)11月10日,公司通过口头协议聘用郑某从事非全日制用工,试用期1个月;12月29日,公司发现郑某与乙公司也订立了非全日制用工劳动合同,便通知郑某终止用工.要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分别回答下列问题.【问题2】【不定项选择题】甲公司向范某支付国庆期间加班工资拟采取的下列方案中,不符合法律规定的是().
A
甲公司事后安排范某补休国庆节3天法定休假日,向其支付1600元的加班工资
B
甲公司事后安排范某补休国庆节3天法定休假日,向其支付400元的加班工资
C
甲公司事后未安排范某补休,向其支付2200元的加班工资
D
甲公司事后安排范某补休周末休息日,向其支付1800元的加班工资
答案解析
正确答案：AB
解析：
解析:(1)”法定休假日”(国庆节)加班,不论甲公司事后是否安排补休,甲公司均应向范某支付加班工资=200×300%×3=1800(元);(2)”休息日”加班,如果甲公司事后安排范某补休,则无须支付加班工资;如果甲公司事后未安排范某补休,则甲公司应向范某支付加班工资=200×200%×1=400(元)。
相关知识点：
国庆加班工资方案要合法
相关题目
单选题
关于会计档案的移交和利用,下列表述中不正确的是().
单选题
下列各项中,不属于财政部实施会计监督检查内容的是().
单选题
根据《会计法》的规定,下列各项中表述错误的是().
单选题
关于会计账簿,下列各项中,表述错误的是().
单选题
下列各项中,不属于企业内部控制措施的是().
单选题
根据《会计档案管理办法》的规定,当年形成的会计档案在年度终了后,可暂由会计部门保管的期限是().
单选题
关于会计记录文字的下列说法中,错误的是().
单选题
下列关于会计资料的说法中,不正确的是()
单选题
《会计法》规定,会计机构负责人应在对外报送的财务会计报告上().
单选题
根据《总会计师条例》规定,总会计师是().
