A、 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的,劳动合同无效
B、 对劳动合同的无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认
C、 无效劳动合同自劳动争议仲裁机构或者人民法院确认无效之日起没有约束力
D、 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
答案:ABD
解析:解析:无效劳动合同,从订立时起就没有法律约束力。
A、 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的,劳动合同无效
B、 对劳动合同的无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认
C、 无效劳动合同自劳动争议仲裁机构或者人民法院确认无效之日起没有约束力
D、 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
答案:ABD
解析:解析:无效劳动合同,从订立时起就没有法律约束力。
A. 机动车销售统一发票
B. 增值税电子普通发票
C. 农产品收购发票
D. 过路(过桥)费发票
解析:解析:全国范围内推行“营改增”试点后,发票的类型主要是增值税专用发票和增值税普通发票,还有特定范围继续使用的其他发票。(1)增值税专用发票,包括增值税专用发票、增值税电子专用发票和机动车销售统一发票;(2)增值税普通发票,包括增值税普通发票(折叠票)、增值税电子普通发票和增值税普通发票(卷票);(3)其他发票,包括农产品收购发票、农产品销售发票、门票、过路(过桥)费发票、定额发票、客运发票和二手车销售统一发票等。选项A属于增值税专用发票;选项B属于增值税普通发票;选项CD属于其他发票。故选A。【提示】此类知识点可在《考点汇编—发票管理》进行学习。
A. 进口环节消费税60万元
B. 进口环节增值税60万元
C. 进口环节消费税51万元
D. 进口环节增值税52万元
解析:解析:组成计税价格=(关税完税价格+关税)/(1-消费税比例税率)消费税应纳税额=组成计税价格*消费税比例税率增值税应纳税额=组成计税价格*增值税比例税率题中组成计税价格=(300+40)/(1-15%)=400万元消费税应纳税额=400*15%=60万元增值税应纳税额=400*13%=52万元
A. 劳动合同的主体一方是劳动者,另一方是用人单位
B. 对于劳动合同,法律规定了较多的强制性规范
C. 劳动者与用人单位在签订劳动合同时,应遵循平等、自愿、协商一致的原则
D. 在履行劳动合同的过程中,双方的地位是平等的
解析:解析:在履行劳动合同的过程中,用人单位和劳动者就具有了支配与被支配、管理与服从的从属关系。【提示】此类知识点可在《考点汇编—劳动合同的履行和变更》进行学习。
A. 收派服务
B. 干租
C. 无运输工具承运业务
D. 光租
解析:解析:收派服务属于销售服务——现代服务——物流辅助服务,A选项错误;B、D选项属于动产租赁服务,错误。【志说】程期湿运输,干光(干巴巴、光秃秃,”光杆”)租赁。
A. 90万元
B. 110万元
C. 80万元
D. 100万元
解析:根据题目描述,补充养老保险费、补充医疗保险费在不超过在职职工工资总额5%标准内的部分可以在计算企业所得税应纳税所得额时准予扣除。因此,补充养老保险费、补充医疗保险费总额为60万元+30万元=90万元,符合题目要求。所以答案为C. 80万元。
A. 每日不得超过2小时,每月不得超过24小时
B. 每日不得超过2小时,每月不得超过36小时
C. 每日不得超过3小时,每月不得超过24小时
D. 每日不得超过3小时,每月不得超过36小时
解析:解析:因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间,每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。【提示】此类知识点可在《考点汇编—劳动合同的主要内容》进行学习。
A. 国家实行最低工资保障制度,最低工资的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定
B. 最低工资不包括延长工作时间的工资报酬
C. 最低工资不包括中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴
D. 最低工资包括国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇
解析:解析:选项D:最低工资不包括国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。
A. 20%
B. 11%
C. 8%
D. 具体比例由省、自治区、直辖市政府确定
解析:解析:从2006年1月1日起,个人账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。
解析:解析:银行是办理支付结算业务的中介机构,应按照付款人的委托,将资金支付给付款人指定的收款人,或者按照收款人的委托,将归收款人所有的资金转账收入到收款人的账户上。这是银行应承担的责任。因此,在实际工作中,要将银行资金与存款人资金严格区分开来,二者不能混淆,银行在遇到出票人签发空头支票的情况时,不能垫款支付。
A. 无效劳动合同,从订立时就没有约束力
B. 劳动合同部分无效,不影响其他部分的,其他部分仍然有效
C. 劳动合同无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应向劳动者支付劳动报酬
D. 对劳动合同的效力争议只能由人民法院确认
解析:解析:对劳动合同的效力的争议,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。选项D,过于绝对、片面。【提示】此类知识点可在《考点汇编—劳动争议的解决》进行学习。