A、 398762元
B、 399300元
C、 398760元
D、 398400元
答案:C
解析:解析:实付贴现金额按票面金额扣除贴现日至汇票到期前1日的利息计算。本题中贴现日是11月10日,汇票到期前1日是12月10日,一共是31天。所以,银行实付B公司的贴现金额=400000-400000×3.6%×(31÷360)=398760(元)。
A、 398762元
B、 399300元
C、 398760元
D、 398400元
答案:C
解析:解析:实付贴现金额按票面金额扣除贴现日至汇票到期前1日的利息计算。本题中贴现日是11月10日,汇票到期前1日是12月10日,一共是31天。所以,银行实付B公司的贴现金额=400000-400000×3.6%×(31÷360)=398760(元)。
A. 销售货物收入2000万元
B. 提供技术服务收入500万元
C. 转让股权收入3000万元
D. 上年已作坏账损失处理后又收回的其他应收款15万元
解析:解析:收入总额包括:(1)销售货物收入(选项A);(2)提供劳务收入(选项B);(3)转让财产收入(选项C);;(4)股息、红利等权益性投资收益;(5)利息收入;(6)租金收入;(7)特许权使用费收入;(8)接受捐赠收入;(9)其他收入(选项D)。
A. 2017年02月28日
B. 2017年05月31日
C. 2017年08月01日
D. 2018年02月01日
解析:解析:3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。
A. 劳动者不需事先通知用人单位即可解除劳动合同
B. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件,用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同
C. 劳动者提前3日通知用人单位可解除劳动合同
D. 劳动者在试用期内被依法追究刑事责任,用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同
解析:解析:劳动者在试用期提前3天通知用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内被证明不符合录用条件,用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同;劳动者在试用期内被依法追究刑事责任,用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同属于用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同的情形。
A. 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B. 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
C. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响的
D. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的
解析:解析:选项C属于用人单位可随时通知劳动者解除合同的情形。【提示】此类知识点可在《考点汇编—劳动合同的解除和终止》进行学习。
A. 正确
B. 错误
解析:解析:耕地占用税的纳税人为在我国境内占用耕地建设建筑物、构筑物或者从事非农业建设的单位或者个人。【提示】此类知识点可在《考点汇编-耕地占用税》进行学习。
A. 国债利息收入
B. 有奖销售中取得的中奖收入
C. 个人转让全国中小企业股份转让系统(新三板)挂牌公司非原始股取得的所得
D. 因举报犯罪行为而获得的奖金
解析:根据个人所得税法律制度的规定,个人取得的下列收入中,应缴纳个人所得税的是()。 答案:B. 有奖销售中取得的中奖收入 解析:根据个人所得税法律制度的规定,个人的各种收入都要按照法定规定缴纳个人所得税。在选项中,有奖销售中取得的中奖收入属于个人的所得,因此需要缴纳个人所得税。其他选项中的国债利息收入属于免税收入,个人转让全国中小企业股份转让系统(新三板)挂牌公司非原始股取得的所得属于股权转让所得,税收政策可能有不同规定,不一定需要缴纳个人所得税;因举报犯罪行为而获得的奖金属于奖励性收入,也不一定需要缴纳个人所得税。所以答案选B。
A. 营业收入明细账的登记
B. 固定资产明细账的登记
C. 会计档案保管
D. 无形资产明细账的登记
解析:解析:出纳人员不得兼任(兼管)稽核、会计档案保管和收入、支出、费用、债权债务账目的登记工作。”无形资产明细账、固定资产明细账”不属于收入、支出、费用、债权债务账目,可以由出纳人员负责登记。
解析:解析:该说法正确。
A. 记名预付卡单张限额为5000元
B. 不记名预付卡单张限额为1000元
C. 预付卡不可以透支
D. 预付卡可以使用外币
解析:解析:选项C,D:预付卡以人民币计价,不具有透支功能,故选项D错误,选项A,B,C符合规定。【提示】此类知识点可在《考点汇编—预付卡》进行学习。
A. 书面通知张某终止劳动关系
B. 未向张某支付经济补偿
C. 向张某支付了其实际工作时间的劳动报酬
D. 未向张某支付其实际工作时间的劳动报酬
解析:解析:自用工之日起1个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。