4【判断题】向不同的会计资料使用者提供企业财务报告的.其财务会计报告的编制依据、编制原则可以不一致.

2020年3月5日,张某到甲公司工作.3月8日甲公司与张某签订劳动合同,约定合同期限自2020年3月9日起至2022年3月8日止,每月20日发放工资.甲公司与张某劳动关系建立的时间为().

根据劳动合同法律制度的规定,下列关于劳动报酬的表述中,不正确的是( ).

根据劳动合同法律制度的规定,用人单位与劳动者约定了试用期的,劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准,也不得低于相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的一定比例,该比例为( ).

甲公司在与张某订立劳动合同时,要求张某先缴纳500元的工作服押金,等张某离职时再予以返还.根据劳动合同法律制度的规定,下列对甲公司应承担的法律责任的表述中,不正确的是().

小王于2015年3月1日人职A公司,2017年5月1日公司与其协商解除劳动合同,已知劳动合同解除前12个月的月平均工资为3000元,则公司应当支付小王的经济补偿金为()元.

张某于2010年1月1日起开始在甲公司工作,2010年1月11日,甲公司的劳动人事部门书面通知张某订立书面劳动合同,遭到张某的拒绝.根据劳动合同法律制度的规定,甲公司的下列做法中,不符合规定的是().

25【题干】A公司职工张某在工作中因突发哮喘住院治疗3个月,住院期间A公司按月向其支付病假工资.出院后,张某回公司上班.因该疾病导致活动受限,张某已不能从事原工作.公司又为其另行安排其他岗位,但张某仍不能从事该工作.A公司拟单方面解除与张某之间尚未到期的劳动合同.已知,张某月工资3000元,实际工作年限8年,在A公司工作3年;A公司所在地月最低工作标准为2000元.要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题.【问题4】【不定项选择题】关于A公司单方面解除与张某劳动合同法律后果的下列表述中,正确的是( ).

25【题干】A公司职工张某在工作中因突发哮喘住院治疗3个月,住院期间A公司按月向其支付病假工资.出院后,张某回公司上班.因该疾病导致活动受限,张某已不能从事原工作.公司又为其另行安排其他岗位,但张某仍不能从事该工作.A公司拟单方面解除与张某之间尚未到期的劳动合同.已知,张某月工资3000元,实际工作年限8年,在A公司工作3年;A公司所在地月最低工作标准为2000元.要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题.【问题2】【不定项选择题】张某住院期间,A公司每月向其支付的病假工资不得低于( ).

根据劳动合同法律制度的规定,下列关于劳务派遣合同的表述中不正确的是( ).

甲公司与林某签订3年期限劳动合同,并约定试用期.根据劳动合同法律制度的规定,该试用期期限最长不得超过().