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单选题
25【题干】A公司职工张某在工作中因突发哮喘住院治疗3个月,住院期间A公司按月向其支付病假工资.出院后,张某回公司上班.因该疾病导致活动受限,张某已不能从事原工作.公司又为其另行安排其他岗位,但张某仍不能从事该工作.A公司拟单方面解除与张某之间尚未到期的劳动合同.已知,张某月工资3000元,实际工作年限8年,在A公司工作3年;A公司所在地月最低工作标准为2000元.要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题.【问题4】【不定项选择题】关于A公司单方面解除与张某劳动合同法律后果的下列表述中,正确的是( ).
A
应向张某支付违约金
B
应向张某支付一次性伤残就业补助金
C
应向张某支付合同解除赔偿金
D
应向张某支付经济补偿
答案解析
正确答案：D
解析：
解析:【答案】D【解析】选项A,违约金是劳动者违反了”服务期和竞业限制”的约定而向用人单位支付的违约补偿;选项B,劳动者因工受伤或者患职业病导致被评定为七级至十级伤残的,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,本题说的是因病或因非工伤享受的医疗期,而非工伤,此选项可以直接排除;选项C,用人单位与劳动者解除劳动合同,没有给劳动者造成损害的,无需支付赔偿金。
相关知识点：
单位解除合同，应支付经济补偿
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