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A公司为员工贾某支付培训费15000元,约定服务期为3年.2年后,贾某以劳动合同期满为由,不肯再续签合同.那么贾某应支付违约金( )元.
2018年12月31日,甲公司与孙某的劳动合同期满,甲公司不再与其续订.已知孙某在甲公司工作年限为5年,劳动合同终止前12个月的平均工资为13000元.甲公司所在地上年度职工月平均工资为4000元,当地月最低工资标准为2000元.劳动合同终止时,甲公司法应向孙某支付的经济补偿数额为().
关于劳动合同订立主体的资格要求中下列说法错误的是().
刘某在甲公司工作3年.已知刘某累计工作18年且符合享受年休假条件.刘某可享受的当年年休假天数为().
2020年3月5日,张某到甲公司工作.3月8日甲公司与张某签订劳动合同,约定合同期限自2020年3月9日起至2022年3月8日止,每月20日发放工资.甲公司与张某劳动关系建立的时间为().
根据劳动合同法律制度的规定,下列关于劳动报酬的表述中,不正确的是( ).
根据劳动合同法律制度的规定,用人单位与劳动者约定了试用期的,劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准,也不得低于相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的一定比例,该比例为( ).
甲公司在与张某订立劳动合同时,要求张某先缴纳500元的工作服押金,等张某离职时再予以返还.根据劳动合同法律制度的规定,下列对甲公司应承担的法律责任的表述中,不正确的是().
小王于2015年3月1日人职A公司,2017年5月1日公司与其协商解除劳动合同,已知劳动合同解除前12个月的月平均工资为3000元,则公司应当支付小王的经济补偿金为()元.
张某于2010年1月1日起开始在甲公司工作,2010年1月11日,甲公司的劳动人事部门书面通知张某订立书面劳动合同,遭到张某的拒绝.根据劳动合同法律制度的规定,甲公司的下列做法中,不符合规定的是().
