相关题目
2017年5月甲公司职工罗某已享受带薪年休假3天,同年10月罗某又向公司提出补休当年剩余年休假的申请.已知罗某首次就业即到甲公司工作,累计工作已满12年,且不存在不能享受当年年休假的情形.罗某可享受剩余年休假的天数为().
孙某与甲公司签订了为期3年的劳动合同,月工资1200元(当地最低月工资标准为800元).期满终止合同时,甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续订劳动合同意向,甲公司应向孙某支付的经济补偿金额为( )元.
张某与A公司签订了3年期限的劳动合同,试用期2个月,试用期满后月工资2000元,当地最低工资标准为1500元.根据劳动合同法律制度的规定,张某的试用期工资不得低于().
甲公司职工齐某因违规操作给公司造成经济损失8000元,甲公司按照劳动合同约定要求齐某赔偿该损失,并按月从其工资中扣除,已知齐某月工资2600元.当地月最低工资标准为2200元,甲公司每月可以从齐某工资中扣除的最高限额为().
刘某在甲公司工作2年,在乙公司工作5年,在丙公司工作4年.丙公司安排刘某在”十一”期间休带薪年休假.则刘某应当享有的带薪年休假为( )天.
A公司为员工贾某支付培训费15000元,约定服务期为3年.2年后,贾某以劳动合同期满为由,不肯再续签合同.那么贾某应支付违约金( )元.
2018年12月31日,甲公司与孙某的劳动合同期满,甲公司不再与其续订.已知孙某在甲公司工作年限为5年,劳动合同终止前12个月的平均工资为13000元.甲公司所在地上年度职工月平均工资为4000元,当地月最低工资标准为2000元.劳动合同终止时,甲公司法应向孙某支付的经济补偿数额为().
关于劳动合同订立主体的资格要求中下列说法错误的是().
刘某在甲公司工作3年.已知刘某累计工作18年且符合享受年休假条件.刘某可享受的当年年休假天数为().
2020年3月5日,张某到甲公司工作.3月8日甲公司与张某签订劳动合同,约定合同期限自2020年3月9日起至2022年3月8日止,每月20日发放工资.甲公司与张某劳动关系建立的时间为().
