A、800
B、1200
C、2400
D、3600
答案：D
解析：解析:本题考核经济补偿的支付标准。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿,本题中孙某工作满3年,应支付3个月的工资作为补偿。即经济补偿金=1200×3=3600(元)。
A、800
B、1200
C、2400
D、3600
答案：D
解析：解析:本题考核经济补偿的支付标准。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿,本题中孙某工作满3年,应支付3个月的工资作为补偿。即经济补偿金=1200×3=3600(元)。
A. 依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的
B. 请事假累计20天以上,且单位按照规定不扣工资的
C. 累计工作满1年不满10年,请病假累计2个月以上的
D. 累计工作满20年以上,请病假累计满3个月的
解析：解析:本题考核年休假的规定。职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(1)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(3)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(4)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(5)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:公示催告期间不得少于60日,且公示催告期间届满日不得早于票据付款日后15日。【提示】此类知识点可在《考点汇编—票据权利丧失补救》进行学习。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:题目表述正确。【提示】此类知识点可在《考点汇编—银行结算账户的撤销》进行学习。
A. 赵某可以离开公司,应支付10000元违约金
B. 赵某可以离开公司,应支付30000元违约金
C. 赵某可以离开公司,应支付12000元违约金
D. 赵某可以离开公司,应支付4000元违约金
解析：解析:对已经履行部分服务期限的,用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本题中赵某服务期为3年,培训费为30000元,每年扣减10000元。因为已经履行劳动合同2年,还有1年没有履行,所以赵某应支付的违约金数额不得超过10000元,因约定的违约金12000元超过10000元,应按10000元支付违约金。2
解析：解析:”不得转让”为任意记载事项,不属于附条件。
A. 承兑人存在合法抗辩事由拒绝付款的,须在提示付款日出具拒绝付款证明
B. 承兑人于到期前进行付款确认的,应于提示付款日划付资金给持票人
C. 持票人在提示付款期限内提示付款的,承兑人应在提示付款日应答
D. 承兑人在持票人提示付款后未在规定时间内应答的,视为同意付款
解析：解析:提示付款持票人在提示付款期内提示付款,承兑人应该在提示付款当日应答或委托开户行应答(当日未应答,视为拒绝付款);承兑人存在合法抗辩理由拒绝付款的,应当在提示付款当日出具或委托开户行出具拒绝付款证明。
A. 有权利能力,但属于限制民事行为能力人
B. 无权利能力,且属于限制民事行为能力人
C. 有权利能力,但无民事行为能力
D. 既无权利能力,也无民事行为能力
解析：解析:自然人的民事权利能力始于出生、终于死亡;不满8周岁的未成年人属于无民事行为能力人。
A. 21.25
B. 25.75
C. 26.25
D. 30.75
解析：解析:公益性捐赠的扣除限额=会计利润×12%=100×12%=12(万元),实际发生额15万元超过了扣除限额,超过部分3万元应当调增应纳税所得额;甲企业2016年应缴纳企业所得税=(120+3)×25%=30.75(万元)。2
A. 960元
B. 4800元
C. 2600元
D. 440元
解析：解析:标准1(劳动者当月工资的80%)=4800×80%=3840(元),标准2(最低工资标准为2200元;甲公司每月至少应按标准1和标准2中的孰高值(3840元)向王某发放工资,因此,可扣除的最高限额=4800-3840=960(元)。
A. 可支取现金
B. 可转存销货收入
C. 可办理商品交易和劳务供应款项的结算
D. 可存入现金
解析：解析:单位人民币卡账户的资金一律从其基本存款账户转账存入,不得存取现金(选项A、D错误),不得将销货收入存入单位卡账户(选项B错误),单位人民币卡可办理商品交易和劳务供应款项的结算,故选项C正确。
