会计人员对于()的原始凭证,有权不予受理,并向单位负责人报告,请求查明原因,追究有关当事人的责任.

甲公司现有职工100人,因生产经营发生严重困难需裁员.根据劳动合同法律制度的规定,该公司裁减人员达到一定人数或者一定比例以上,甲公司应当向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并将裁减人员方案向劳动行政部门报告,甲公司可不执行该程序的裁减人员的最多数量是().

根据劳动合同法律制度的规定,用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同.

根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,用人单位不得以经济性裁员为由解除劳动合同的是().

2013年4月1日,张某到甲公司工作.2019年8月1日,双方的劳动合同期满,甲公司不再与张某续签.已知劳动合同终止前12个月张某月平均工资5000元,甲公司所在地上年度职工月平均工资4500元.计算劳动合同终止后甲公司应向张某支付经济补偿的下列算式中,正确的是().

郑某于2019年6月15日与甲公司签订劳动合同,约定试用期1个月.7月2日郑某上班.郑某与甲公司建立劳动关系的时间是().

2013年4月,赵某应聘到甲公司工作,双方口头约定了一个月试用期,但未订立书面劳动合同.关于双方劳动关系建立的下列表述中,正确的是( ).

于某的日工资为100元,每周工作5天,每天工作8小时.其在2010年10月的一个周六加班了1天,在”十一”国庆节法定假期加班了2天.则于某10月份可以获得加班工资()元.

用人单位出现下列情形,可以依法不必向劳动者支付经济补偿的是().

某公司为员工张某支付培训费10000元,约定服务期为5年,3年后,张某以劳动合同期满为由,不肯再续签合同.公司可以要求其支付的违约金最高数额为( )元.

甲公司职工王某因违章操作给公司造成了20000元的经济损失.甲公司按照劳动合同的约定要求王某赔偿,并每月从其工资中扣除.已知,王某月工资4800元,当地月最低工资标准2200元.甲公司每月可从王某的工资中扣除的最高限额为().