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根据劳动合同法律制度的规定,下列关于不同用工形式劳动报酬结算支付周期的表述中,正确的有().
8【题干】飞达公司为服装加工企业,职工人数为80人,全体职工均于2014年3月1日签订了1年期的劳动合同.从2014年9月起,由于市场发生变化,生产经营发生严重困难,飞达公司开始拖欠职工工资.2015年1月,飞达公司濒临破产,被法院裁定进行重整.飞达公司决定裁减部分职工,裁减人数初步确定为20人,不支付经济补偿.公司要求被裁减人员办理解除劳动合同手续时遭到拒绝.后经公司再次研究,修改裁员方案,裁减人数修改为10人,并按有关法律规定向被裁减人员支付经济补偿.李某认为自己不应当被裁减,理由是自己还有6年就退休了,为公司已连续工作17年,没有功劳也有苦劳.公司认为其理由不能成立.2015年5月,飞达公司经过重整,生产经营好转,决定重新向社会招聘职工.李某得知后,要求在同等条件下被优先聘用.要求:根据上述资料,回答下列小题.【问题4】【不定项选择题】关于飞达公司重新向社会招聘职工时李某要求被优先聘用的情况,下列说法正确的为().
8【题干】飞达公司为服装加工企业,职工人数为80人,全体职工均于2014年3月1日签订了1年期的劳动合同.从2014年9月起,由于市场发生变化,生产经营发生严重困难,飞达公司开始拖欠职工工资.2015年1月,飞达公司濒临破产,被法院裁定进行重整.飞达公司决定裁减部分职工,裁减人数初步确定为20人,不支付经济补偿.公司要求被裁减人员办理解除劳动合同手续时遭到拒绝.后经公司再次研究,修改裁员方案,裁减人数修改为10人,并按有关法律规定向被裁减人员支付经济补偿.李某认为自己不应当被裁减,理由是自己还有6年就退休了,为公司已连续工作17年,没有功劳也有苦劳.公司认为其理由不能成立.2015年5月,飞达公司经过重整,生产经营好转,决定重新向社会招聘职工.李某得知后,要求在同等条件下被优先聘用.要求:根据上述资料,回答下列小题.【问题3】【不定项选择题】关于李某的情况,下列说法正确的为().
8【题干】飞达公司为服装加工企业,职工人数为80人,全体职工均于2014年3月1日签订了1年期的劳动合同.从2014年9月起,由于市场发生变化,生产经营发生严重困难,飞达公司开始拖欠职工工资.2015年1月,飞达公司濒临破产,被法院裁定进行重整.飞达公司决定裁减部分职工,裁减人数初步确定为20人,不支付经济补偿.公司要求被裁减人员办理解除劳动合同手续时遭到拒绝.后经公司再次研究,修改裁员方案,裁减人数修改为10人,并按有关法律规定向被裁减人员支付经济补偿.李某认为自己不应当被裁减,理由是自己还有6年就退休了,为公司已连续工作17年,没有功劳也有苦劳.公司认为其理由不能成立.2015年5月,飞达公司经过重整,生产经营好转,决定重新向社会招聘职工.李某得知后,要求在同等条件下被优先聘用.要求:根据上述资料,回答下列小题.【问题1】【不定项选择题】飞达公司拖欠职工工资,职工可以采取的合法措施为().
劳动者单方面解除劳动合同的下列情形中,不能获得经济补偿的有( ).
刘某原是甲公司的技术总监,公司与他签订竞业限制协议,约定合同解除或终止后3年内,刘某不得在本行业从事相关业务,公司每月支付其补偿金2万元.但在刘某离职后,公司只在第一年按时给予了补偿金,此后一直没有支付,刘某遂在离职1年半后到甲公司的竞争对手乙公司上班.甲公司得知后要求刘某支付违约金.则下列说法中正确的有( ).
关于用人单位和劳动者对竞业限制约定的下列表述中,正确的有( ).
某公司招聘,王某凭借伪造的毕业证书及其他与岗位要求相关的资料,骗得公司的信任,与其签订了为期三年的劳动合同.半年后,公司发现王某伪造学历证书及其他资料的事实,提出劳动合同无效,王某应退还公司所发工资,并支付经济赔偿,王某认为公司违反劳动合同法规定,擅自解除劳动合同,应承担违约责任.则下列说法中错误的有( ).
用人单位与劳动者终止劳动合同的下列情形中,用人单位需要支付劳动者经济补偿的有().
某企业现有职工80人.下列情形中,可以进行经济性裁员的有().
