35【题干】2016年1月甲公司录用江某为高级技术人员,并与其签订了劳动合同.合同中双方就合同期限、劳动报酬、休息休假、保密及竞业限制等条款进行了约定.2018年10月双方劳动合同期满,甲公司不再与其续订,并向江某支付了经济补偿.此后,甲公司依约向江某支付竞业限制经济补偿.2019年1月江某到与甲公司有同业竞争的乙公司任职,给甲公司造成一定经济损失.甲公司要求江某依照约定支付违约金并继续履行竞业限制义务,江某向甲公司提出解除竞业限制协议,双方就此发生劳动争议.已知:江某与甲公司劳动合同终止前12个月的平均工资为15000元,当地上年度职工月平均工资为4500元.要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题.【问题4】【不定项选择题】下列关于江某违反竞业限制协议法律责任承担及后果的表述中,正确的是().

　江某应向甲公司支付违约金

　甲公司有权要求江某依约继续履行竞业限制协议

　江某支付违约金后,即可解除与甲公司的竞业限制协议

　江某应继续履行竞业限制协议,但不需向甲公司支付违约金

正确答案：BA

解析：

解析:江某违反竞业限制的义务,应按约定向甲公司支付违约金,选项A正确。甲公司也有权要求江某依约继续履行竞业限制协议,选项B正确。违约金的支付,不是解除竞业限制协议的代价,选项C不正确。违约支付违约金并继续履行协议,选项D不正确。