A、 货币工资
B、 实际工资
C、 总体工资
D、 物价指数
答案：A
解析：解析:货币工资又称名义工资,是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬。
A、 货币工资
B、 实际工资
C、 总体工资
D、 物价指数
答案：A
解析：解析:货币工资又称名义工资,是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬。
A. 甲公司更改名称为乙公司,甲公司为劳动者签订的劳动合同不再有效
B. 甲公司分立为乙公司和丙公司,甲公司与劳动者签订的劳动合同不受分立影响继续履行
C. 甲公司更换法定代表人后,新的法定代表人应与劳动者重新签订劳动合同
D. 甲公司和乙公司合并为丙公司后,丙公司应与甲乙公司的劳动者重新签订劳动合同
解析：解析:本题考查劳动合同履行与变更。 《劳动合同法》规定:用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行; 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。
A. 专家讲座
B. 评价中心
C. 管理游戏
D. 实战模拟
解析：解析:正规教育法的教育计划中可能包括专家讲座、专题研讨、管理游戏、实战模拟、拓展训练等多种培训和教育方式
A. 临时性工作
B. 辅助性工作
C. 主营业务工作
D. 替代性工作
解析：解析:劳务派遣的内容。 劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
A. 特殊在职培训有助于提高劳动者在任何企业中的劳动生产率
B. 绝大多数在职培训既包括一般在职培训因素也包括特殊在职培训因素
C. 一般在职培训只对劳动者有用,对企业没用
D. 在职培训的成本就是指企业因提供培训而直接支出的全部费用
解析：解析:特殊培训是指培训所产生的技能只对提供培训的企业有用,而对其他企业则没有用处,A错误。一般在职培训对劳动者和企业都有作用。C错误。在职培训的成本包括直接成本开支、受训者参加培训的机会成本以及利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本,D错误。故选B。
A. 物质资源
B. 人力资源
C. 组织资源
D. 政策资源
E. 自然资源
解析：解析:本题考查企业资源基础理论中的人力资源。rnrn管理学者杰伊?巴尼则在1991年指出,组织绩效主要取决于三类重要的内部资源,即物质资源、人力资源以及组织资源。
A. 5
B. 7
C. 10
D. 15
解析：解析:本题考查《劳动合同法》有关非全日制用工的规定。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。
A. 指导式领导
B. 参与式领导
C. 成就取向式领导
D. 支持型领导
解析：解析:根据题干中“关心下属的要求”可得出支持型。
A. 内在因素满足
B. 尊重的需要
C. 自我实现需要
D. 安全需要
E. 生理需要
解析：解析:基本需要包括:生理需要,安全需要,归属和爱的需要。高级需要包括:尊重的需要,自我实现需要。
A. 高薪战略
B. 培训战略
C. 广泛搜寻战略
D. 底薪战略
解析：解析:广泛搜寻战略——既要求候选人能够胜任职位的需要,同时又不想支付较高水平薪酬。难度就会很大,搜寻的时间成本会很高。
A. 工资差别的存在不利于实现社会公平,所以社会工资差别越小越好
B. 工资差别是推动劳动力流动的重要因素
C. 劳动者在素质和技能方面的差异是导致工资差别产生的原因之一
D. 劳动条件方面的差异往往会体现在工资差别中
解析：解析:A项说法太绝对,错误。
