A、 工资差别是指各类人员的工资在水平上差异
B、 只要劳动者的素质和技能不能完全相同,工资差别就不可能消除
C、 只要劳动条件的差别无法消除,工资差别就不可能消除
D、 工资差别是一定可以消除的
答案：D
解析：解析:工资差别的本质原因:同劳动相联系,只要劳动者的素质和技能不能完全相同(或如经济学上常说的劳动力不同质现象存在),劳动条件的差别无法消除,工资差别就不可能消除。D错误。
A、 工资差别是指各类人员的工资在水平上差异
B、 只要劳动者的素质和技能不能完全相同,工资差别就不可能消除
C、 只要劳动条件的差别无法消除,工资差别就不可能消除
D、 工资差别是一定可以消除的
答案：D
解析：解析:工资差别的本质原因:同劳动相联系,只要劳动者的素质和技能不能完全相同(或如经济学上常说的劳动力不同质现象存在),劳动条件的差别无法消除,工资差别就不可能消除。D错误。
A. 30
B. 60
C. 90
D. 15
解析：解析:用人单位招用劳动者或与劳动者终止或者解除劳动关系,应当到当地公共就业服务机构备案,为劳动者办理相关登记手续。用人单位招用人员后,应当于录用之日起30日内办理登记手续
A. 劳动力市场的动态属性
B. 劳动力市场的静态属性
C. 季节变化
D. 信息完善性
解析：解析:本题考查摩擦性失业形成的原因。包括:rn(1)劳动力市场的动态属性。这是造成摩擦性失业的一个基本原因。rn(2)信息不完善性。从获知信息到双方经过协商达成就业合同这之间也需要一定的时间,从而也会造成一些暂时性的失业现象。
A. 生育保险
B. 工伤保险
C. 失业保险
D. 房改补贴
解析：解析:本题考查员工福利的内容。社会保险福利包括:养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险。掌握“人力资源管理”知识点。
A. 福利是以一种非现金方式支付给员工的薪酬
B. 福利则通常采取实物支付或者延期支付的方式
C. 福利无论是实物支付还是延期支付,通常都有类似固定成本的特点
D. 福利与员工的工作时间有直接的联系
解析：解析:福利是以一种非现金方式支付给员工的薪酬。与基本薪酬相比,福利具有以下两个方面的重要特征:①基本薪酬往往采取的是货币支付和现期支付的方式,而福利则通常采取实物支付或者延期支付的方式;②基本薪酬在组织的成本项目中属于可变成本,而福利无论是实物支付还是延期支付,通常都有类似固定成本的特点,因为福利与员工的工作时间之间并没有直接的联系。
A. 工作任务设计
B. 人员甄选、培训与开发
C. 报酬系统
D. 组织结构
解析：解析:组织的战略能够得到成功的执行取决的因素:rnrn人力资源管理负有主要责任:工作任务设计、人员甄选、培训与开发、报酬系统;rnrn人力资源管理会产生直接影响:组织结构、信息系统。
A. 引诱
B. 保留
C. 激励
D. 开发
解析：解析:本题考查人力资源管理的功能、作用及基本职能。rn现代人力资源管理的核心功能在于人力资源的吸引、 保留、激励和开发。
A. 组织公民行为是一种典型的积极工作行为
B. 工作满意度高的员工通常会表现出更多的组织公民行为
C. 组织公民行为通常是属于员工职责范围之内的行为
D. 组织公民行为通常不能从组织获得薪酬回报
解析：解析:组织公民行为通常是不属于员工职责范围之内的行为,故选C。
A. 人力资本投资的收益等于未来若干年中获得的货币收益之和
B. 在人力资本投资模型中,通常把利率作为贴现率
C. 利率越高,相同人力资本投资收益的实际价值越小
D. 内部收益率越高,人力资本投资有利可图的可能性越大
解析：解析:人力资本投资的重点在于它的未来导向性,其成本则发生在目前,则需要对目前的投资成本和未来的收益现值之间进行比较的。A错误。
A. 解释绩效面谈的目的
B. 员工自评
C. 告知员工绩效评价结果并说明理由
D. 讨论开发问题
解析：解析:在这种绩效面谈会议中,通常需要按先后顺序完成这样一些任务:(1)解释绩效面谈的目的。(2)员工自评。(3)告知员工绩效评价结果并说明理由。(4)讨论开发问题。(5)员工总结。。(6)讨论绩效薪酬。(7)确定跟进会议。(8)确认谈话内容。
A. 能够延长员工获得职业成长所需的时间
B. 调动各级管理者尤其是员工本人参加各项培训与开发活动的积极性和主动性
C. 能够与企业的绩效管理体系以及薪酬体系协同运行
D. 学习地图与组织结构扁平化相吻合
解析：解析:暂无解析
