A、 福利和服务不是以员工向组织提供的工作时间为计算单位的
B、 福利通常可以划分为非货币性福利和货币性福利
C、 长期可变薪酬或长期奖金目的在于鼓励员工努力实现跨年度或多年度的绩效目标
D、 组织通过薪酬能达到合理避税的目的
答案：D
解析：解析:由于减少了以现金形式支付给员工的薪酬,组织通过福利能达到合理避税的目的。
A、 福利和服务不是以员工向组织提供的工作时间为计算单位的
B、 福利通常可以划分为非货币性福利和货币性福利
C、 长期可变薪酬或长期奖金目的在于鼓励员工努力实现跨年度或多年度的绩效目标
D、 组织通过薪酬能达到合理避税的目的
答案：D
解析：解析:由于减少了以现金形式支付给员工的薪酬,组织通过福利能达到合理避税的目的。
A. 是一种强调市场份额或者运营成本的战略
B. 强调管理手段的规范性、一致性和内部公平性
C. 薪酬水平取决于员工个人的创新能力和技术水平
D. 绩效管理的重点包括员工的工作能力和态度
解析：解析:本题考查人力资源战略及其与战略的匹配。C选项属于创新战略的内容。
A. 态度
B. 情感
C. 道德
D. 心理
解析：解析:本题考查态度的概念与成分。rn情感成分是态度的核心与关键,情感既影响认知成分,也影响行为倾向成分。
A. 自我评估
B. 现实审查
C. 目标设定
D. 制定薪资
解析：解析:职业生涯开发与管理的关键步骤包括四个步骤:自我评估、现实审查、目标设定、制订行动计划。
A. 压力评测
B. 组织改善
C. 教育培训
D. 自我反省
解析：解析:员工援助计划还包括压力评测、组织改善、教育培训、压力咨询、健康体检、健康增进方案、员工绩效改善、员工自信心提高等项目。
A. 绩效必须是可衡量的或可评估的
B. 绩效具有多因性的特征
C. 绩效还具备多维性
D. 绩效是静态的
解析：解析:员工个人绩效的基本特征中,绩效是动态的。
A. 薪酬水平是指组织之间的薪酬关系
B. 市场领先策略组织往往支付比市场平均水平高很多的薪酬
C. 采用市场领先策略的组织往往都有很大的管理压力
D. 市场滞后策略是最为通用的薪酬策略
解析：解析:市场跟随策略是最为通用的薪酬策略。
A. 以人员为中心的变革
B. 以结构为中心的变革
C. 以技术为中心的变革
D. 以系统为中心的变革
解析：解析:组织变革方法中,最根本和最重要的变革是以人员为中心的变革。
A. 劳动关系终止之日
B. 劳动者主张权利之日
C. 当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日
D. 劳动人事争议仲裁委员会受理仲裁申请之日
解析：解析:本题考查劳动争议处理的基本程序。 劳动争议仲裁程序中,《劳动争议调解仲裁法》规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为1年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。即C选项正确。
A. 摩擦性失业
B. 技术性失业
C. 季节性失业
D. 周期性失业
解析：解析:本题考查结构性失业。结构性失业中,最主要的是技术性失业。掌握“失业的类型及其成因与对策,劳动经济学”知识点。
A. 政府为学生提供无息或低息的学生贷款
B. 很多大学提供部分或全部奖学金,资助水平上升覆盖面扩大
C. 接受高等教育投资本人的能力强,用更少时间完成教育
D. 美国等国家,公立大学的学费往往低于私立大学
解析：解析:劳动者的年龄越大,市场工资水平越高,去上学放弃的机会成本越高。ABD均为直接成本。
