31、培训成果转化不包含的方面是( )

68、人力资源需求大于供给,且人员需求是短期性和阶段性的时候应采取( )组织对策。

67、( )实际上就是低成本战略,即在产品本身的质量大体相同的情况,组织以低于竞争对手的价格向客户提供产品这样一种竞争战略。

66、关于实行成本领先战略的组织的人力资源管理,说法错误的是( )。

65、最简单的人力资源需求预测方法是( )。

64、定量的人力资源需求预测方法不包括( )。

63、主要利用转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测的方法是( )。

62、竞争战略的类型不包括( )

61、以下属于战略性人力资源管理中,培训的特点的是( )

60、关于人力资源战略与创新战略的匹配,说法错误的是( )。

59、战略性人力资源管理的外部契合又称( )