A、 培训管理涉及在培训开展之前、培训实施过程中所实施的各项管理活动,但不包括培训结束之后
B、 培训管理是组织对于自己的各种培训活动所开展的一种有目的、有计划的管理活动
C、 培训管理的主要目的是强化组织培训工作的战略一致性和成本有效性
D、 一个完整的培训管理系统应当包括四个阶段
答案:A
解析:解析:培训管理涉及在培训开展之前、培训实施过程中以及培训结束之后所实施的各项管理活动
A、 培训管理涉及在培训开展之前、培训实施过程中所实施的各项管理活动,但不包括培训结束之后
B、 培训管理是组织对于自己的各种培训活动所开展的一种有目的、有计划的管理活动
C、 培训管理的主要目的是强化组织培训工作的战略一致性和成本有效性
D、 一个完整的培训管理系统应当包括四个阶段
答案:A
解析:解析:培训管理涉及在培训开展之前、培训实施过程中以及培训结束之后所实施的各项管理活动
A. 组织设计
B. 组织结构
C. 组织文化
D. 组织目标
解析:解析:本题考查组织文化的含义。组织文化是指控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范,是组织成员的共同价值观体系,使得组织独具特色,区别于其他组织。
A. 压力评测
B. 组织改善
C. 教育培训
D. 自我反省
解析:解析:员工援助计划还包括压力评测、组织改善、教育培训、压力咨询、健康体检、健康增进方案、员工绩效改善、员工自信心提高等项目。
A. 成就测试
B. 履历分析
C. 面试
D. 评价中心技术
解析:解析:本题考查评价中心技术的概念;评价中心技术也称为管理评价中心技术,它是由多位评价者对于求职者在一系列练习中的表现进行评价的过程,它是通过情境模拟的方法来对求职者进行评价的,它的重要基石是工作样本测试。
A. 在总结实践基础上,明确了劳动争议的受案范围
B. 明确了劳动争议处理中的举证责任问题
C. 明确了劳动争议处理的基本程序
D. 规定了劳动争议仲裁的时效期间、申请形式
解析:解析:《劳动争议调解仲裁法》的主要内容包括: ①在总结实践基础上,明确了劳动争议的受案范围;②明确了劳动争议处理的基本程序;③明确了劳动争议处理中的举证责任问题。④明确了劳动争议仲裁机构的设立原则、组成及职责,仲裁员的资格条件等;⑤明确了劳动争议仲裁的管辖权限;⑥明确了劳动争议仲裁的时效期间、申请形式等;⑦规定了仲裁庭的组成,仲裁程序、终局裁决等内容。要注意法律原文表述
A. 员工本人的责任
B. 直接上级的责任
C. 人力资源管理部门的责任
D. 劳动部门的责任
解析:解析:职业生涯开发与管理中的各方责任包括:员工本人的责任、直接上级的责任、人力资源管理部门的责任。
A. 引诱
B. 保留
C. 激励
D. 开发
解析:解析:现代人力资源管理的核心功能在于人力资源的吸引、 保留、激励和开发。
A. 学院型
B. 俱乐部型
C. 棒球队型
D. 堡垒型
解析:解析:根据“重视适应、忠诚感和承诺”可得出俱乐部型符合题意。
A. 它不是由于寻找工作、达成就业协议的时滞所引起的
B. 造成摩擦性失业的一个基本原因是劳动力市场的动态属性
C. 它是一种正常性的失业,它的存在与充分就业并不矛盾
D. 即便劳动力市场处在均衡状态,也会存在摩擦性失业
解析:解析:本题考查摩擦性失业。摩擦性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征,它不是由于工作岗位缺乏而造成的,而是由于寻找工作、达成就业协议的时滞所引起的。它是一种正常性的失业,它的存在与充分就业并不矛盾。
A. 和年纪大的人相比,年轻的人上大学更多
B. 女性上大学的积极性比男性高
C. 大学毕业生与高中毕业生的工资性报酬差距较大时,愿意上大学的高中毕业生比例上升
D. 经济危机时期愿意上大学的高中毕业生比例有所上升
解析:解析:根据高等教育投资决策的几个基本推论:在其他条件相同的情况下,上大学后的收入增量流越长,上大学的可能性更大。尽量早上大学更为合适。
A. 他们追求现实的成就
B. 他们往往选择适度的风险
C. 有较强的责任感
D. 乐于帮助下属完成业绩
解析:解析:本题考查三重需要理论的内容。成就需要高的人有较强的责任感,他们追求的不是无限高的目标,而是现实的成就,他们既不甘愿去做那些过于轻松简单而无大价值的事,也不愿冒太大的风险去做那些不太可能做到的事,因为那样就不可能体验到成就感,他们往往选择适度的风险;