A、 各种需要可以同时具有激励作用
B、 如果较高层次的需要得不得满足的话,较低层次的需要就会增强
C、 如果高层次的需要满足不了的话,人们对低层次的需要会减弱
D、 ERG理论认为人有生存需要、关系需要和成长需要
答案：C
解析：解析:本题考查ERG理论。rn奥尔德佛认为人有生存需要、关系需要和成长需要,各种需要可以同时具有激励作用,如果较高层次的需要得不得满足的话,较低层次的需要就会增强。所以选项C错误。
A、 各种需要可以同时具有激励作用
B、 如果较高层次的需要得不得满足的话,较低层次的需要就会增强
C、 如果高层次的需要满足不了的话,人们对低层次的需要会减弱
D、 ERG理论认为人有生存需要、关系需要和成长需要
答案：C
解析：解析:本题考查ERG理论。rn奥尔德佛认为人有生存需要、关系需要和成长需要,各种需要可以同时具有激励作用,如果较高层次的需要得不得满足的话,较低层次的需要就会增强。所以选项C错误。
A. 平衡计分卡
B. 人力资源管理计分卡
C. KPI指标
D. 战略地图
解析：解析:本题考查战略性人力资源管理的三大工具;人力资源管理计分卡并不是一张用来计分的卡片,它是针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链而设计的各种财务类和非财务类目标或衡量指标。
A. 支付给外部培训师的讲课费
B. 因在郊区度假村租用培训场地而支付的租金
C. 受训者因为参加培训而不能全力以赴工作而引起的损失
D. 在培训中由于需要实战演练而耗费的原材料
解析：解析:受训练者参加培训的机会成本包括:在职员工参加培训需花费一定的时间,往往要提前下班或请假;参加培训的员工常常不能全力工作,这些都会给企业的生产和工作带来一定的损失。ABD三项属于培训的直接成本。
A. 设计简单,在大多数情况下都比较容易操作
B. 所得到的结果让人一目了然,很容易看出员工在绩效排序中的位置
C. 这些评价方法能够更好地控制评价者的偏见和容易出现的一些偏差
D. 主观性较强
解析：解析:比较法的优点:rnrn①设计简单,在大多数情况下都比较容易操作;rnrn②所得到的结果让人一目了然,很容易看出员工在绩效排序中的位置,对于加薪、晋升等管理决策非常有用;rnrn③这些评价方法能够更好地控制评价者的偏见和容易出现的一些偏差。
A. 女职工在孕期
B. 女职工在产期
C. 女职工在哺乳期
D. 女职工在经期
解析：解析:根据《劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期等情形下,劳动合同不得终止。
A. 16
B. 17
C. 18
D. 19
解析：解析:城乡居民养老保险:年满16周岁(不含在校学生)、不符合城镇职工基本养老保险参保条件的城镇非从业居民,可以在户籍地参加城乡居民养老保险。
A. 导向作用
B. 保底作用
C. 创新作用
D. 辐射作用
解析：解析:组织文化功能有:导向作用、规范作用、凝聚作用、激励作用、创新作用、辐射作用。
A. 一个企业的管理层次的多少,表明组织结构的纵向复杂程度
B. 管理幅度也称管理跨度
C. 管理层次起主导作用
D. 管理层次的多少取决于管理幅度的 大小
解析：解析:二者关系是负相关的数量关系,即相互制约,其中管理幅度起主导作用。管理幅度 决定管理层次,管理层次的多少取决于管理幅度的大小。同时,管理层次对管理幅度也有一定的制约作用。故C说法错误
A. 在履行一般工作时显示出高度的责任心
B. 在疑难问题上进行高水平的发明创造
C. 与其他员工分享自己的资源
D. 不愿承担额外的工作
解析：解析:员工表现出组织公民行为的方式①在履行一般工作时显示出高度的责任心 ②在疑难问题上进行高水平的发明创造 ③自愿承担额外的工作 ④与其他员工分享自己的资源等。
A. 2年
B. 3年
C. 4年
D. 5年
解析：解析:规范人力资源市场管理和服务:如实记录服务对象、服务过程、服务结果等信息,保存服务台账2年以上。
A. 5
B. 7
C. 10
D. 15
解析：解析:本题考查《劳动合同法》有关非全日制用工的规定。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。
