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106、在明茨伯格提出的管理者角色中,属于人际关系方面的主要角色包括领导者、联络者和监督者。( )

A、正确

B、错误

答案：B

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17.外部选聘的最大优点是能提高组织选聘的效益。( )

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54.一般情况下,根据决策的特征,决策选择的目标是一种( )目标。

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87、目标管理是一种参与的、民主的、自我控制的管理制度。(✓)

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2.管理的本质就是领导。( )

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53组织是管理的一项重要职能,由目标、结构和关系组成( )

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4. 计划编制的方法是: ( )

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39. 复杂人假设(超Y理论)认为:人只有经济性需求和社会性需求。 ( )

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67.以下情况中,不需要管理者修订标准的是____D__。

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69权变理论亦称随机制宜理论,强调领导无固定模式,领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。( )

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39.难以辨认的字迹、嘈杂的环境、固有的成见、身体的不适,以上描述的是沟通过程的哪个要素: ( )

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管理的是我的人生

106、在明茨伯格提出的管理者角色中,属于人际关系方面的主要角色包括领导者、联络者和监督者。( )

A、正确

B、错误

答案：B

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17.外部选聘的最大优点是能提高组织选聘的效益。( )

A. 正确

B. 错误

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54.一般情况下,根据决策的特征,决策选择的目标是一种( )目标。

A. 　限定

B. 　最佳

C. 　满意

D. 　最低

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87、目标管理是一种参与的、民主的、自我控制的管理制度。(✓)

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

2.管理的本质就是领导。( )

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

53组织是管理的一项重要职能,由目标、结构和关系组成( )

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

4. 计划编制的方法是: ( )

A. 　 PEST;

B. 　 SWOT;

C. 　甘特图;

D. 　鱼骨图。

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39. 复杂人假设(超Y理论)认为:人只有经济性需求和社会性需求。 ( )

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

67.以下情况中,不需要管理者修订标准的是____D__。

A. 　组织内外环境因素发生了较大变化

B. 　原有的计划和标准是基于错误的假设和预测之上

C. 　消费者的需求偏好发生转移

D. 　工作本身造成了偏差

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69权变理论亦称随机制宜理论,强调领导无固定模式,领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。( )

A. 正确

B. 错误

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39.难以辨认的字迹、嘈杂的环境、固有的成见、身体的不适,以上描述的是沟通过程的哪个要素: ( )

A. 　编码

B. 　信息的传递

C. 　信息接收者

D. 　噪音

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